En la primera quincena de julio y diciembre de cada año, más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado reciben el pago de la gratificación, conforme a lo establecido en la ley.
Dicho esto, en los siguientes días los trabajadores del sector privado deberán recibir el depósito correspondiente a diciembre. A continuación, conoce todos los detalles sobre esta remuneración.
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Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, indica que el plazo para el pago de dicho beneficio vence el jueves 15 de diciembre.
“Las empresas que no realicen el depósito a tiempo, podrían recibir una multa que podría llegar a más de S/ 120,000, dependiendo del régimen laboral y el número de trabajadores afectados”, detalla.
“Este beneficio aplica para los trabajadores que se encuentran en planilla y hayan laborado al menos un mes en la misma empresa durante el semestre de julio a diciembre 2022, sin importar la modalidad bajo la cual hayan sido contratados, ya sea contrato a plazo indeterminado o a plazo fijo”, explica Mauricio Matos, Associate Partner del Área Laboral de EY Perú.
Agregó que el monto de la gratificación equivale, en promedio, a una remuneración mensual para los trabajadores de empresas regulares, y media remuneración para los trabajadores de las empresas inscritas en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (Remype), siempre y cuando el colaborador haya laborado todo el periodo completo de julio a diciembre, y se encuentre laborando en la empresa al 15 de diciembre.
En el caso de aquellos trabajadores que hayan laborado más de un mes pero que no se encuentren en la compañía al 15 de diciembre, recibirán una gratificación proporcional según los meses efectivamente laborados en este periodo.
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Carrillo Acosta señala que si un trabajador estuvo desde el 1 de julio de este año en la planilla de una empresa, la gratificación será, en principio, el íntegro de un sueldo bruto.
Cabe resaltar, que este monto no estará sujeto a ningún descuento (AFP, Impuesto a la Renta, etc.).
Adicionalmente, hay que recordar que también se recibirá una bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a Essalud.
Por lo tanto, eso significa que se recibirá un monto mayor al sueldo neto que normalmente se obtiene cada mes en el bolsillo.