Conoce los beneficios que trajo el trabajo remoto en pandemia

Este estudio, que se dio entre más de 700 usuarios de Deel en 86 países a personas de 25 a 34 años de edad promedio, dio destacables tendencias y resultados.

Por ejemplo, el aumento de los salarios y la posibilidad de ahorrar costos, al igual que mejor balance entre vida profesional y personal y oportunidades para los padres y las madres.

Por otro lado, más de la mitad (59%) de los trabajadores contratados a través de Deel que fueron encuestados afirma que el trabajo remoto le permitió acceder a un aumento de sueldo, mientras que un 53% asegura que le brindó una modalidad de trabajo más flexible y un 51% que el trabajo remoto le permitió aumentar la productividad.

El ahorro también es un punto a tener en cuenta, pues un 64% de los encuestados afirma que el trabajo remoto le permitió aumentar sus ahorros. Además, tres de cada cuatro trabajadores contratados a través de Deel - 76%, hombres y mujeres por igual - aseguran que el trabajo remoto contribuyó a tener un mejor balance entre la vida profesional y la personal, mientras que casi en la misma proporción (72%) aseguran que les brindó mayor flexibilidad.

En tanto a las mujeres, el 83% de las madres con chicos de menos de 18 años aseguran que el trabajo remoto las ayuda en su maternidad, 10 puntos por encima de lo mencionado por los padres (73%). Más del 91% de los encuestados asegura que el trabajo remoto lo ayudó a superar barreras profesionalmente.