Conoce esta iniciativa a nivel nacional para prevenir la violencia contra la mujer

Además, el 44% confía en una persona cercana y le cuenta sobre estos hechos. Por esta razón, también resulta importante el rol que puede cumplir un testigo/tercero u acompañante en estos casos, tanto para dar soporte a la víctima como para orientarla e incluso, realizar la denuncia.

Por ello, la empresa Delosi viene asumiendo el compromiso de ser un aliado por esta causa, promoviendo la equidad, inclusión y diversidad junto a la comunidad de marcas con las que tiene asociación en el país. Es así como, junto a GenderLab, viene promoviendo herramientas de prevención contra la violencia hacia la mujer, impactando a más de 11 mil colaboradores a nivel nacional.

“Como organización, sabemos que es nuestro deber generar espacios seguros para todas las personas. Por ello desarrollamos una estrategia alineada al ODS 5, igualdad de género, que a través de distintas iniciativas busca llevar bienestar no solo a la interna sino también a las comunidades que nos rodean. Y para lograrlo hemos empezado capacitando a más de 5500 personas, que esperamos se dupliquen para finales de marzo, y compartir las herramientas aprendidas con nuestros clientes y la comunidad”, señaló Paloma Martínez, jefa de Sostenibilidad de Delosi.

De este modo, la empresa no solo está impactando en una persona sino también en todo su entorno y familias directas, sensibilizando sobre los tipos de violencia y cómo prevenirlos. Además, se ha decidido incluir la capacitación de manera obligatoria en el proceso de inducción a la compañía.

“Para GenderLab es importante que las empresas que auspician la guía no apoyen la lucha contra la violencia solamente en ámbitos externos, sino, como Delosi, que se comprometan en la lucha y la internalicen con los colaboradores y colaboradoras, líderes y lideresas; en sus políticas internas, en sus procesos de capacitación, en sus procesos de comunicación, etc. Solo después de esto, como lo está haciendo Delosi, el impacto social es verdadero, consistente y coherente”, mencionó Pilar Chuez, directora de Reputación e Impacto Social.

Además, en el 2018 la empresa implementó la estrategia de cultura y ética empresarial “No es No”, iniciativa que sanciona y, sobre todo, previene el Hostigamiento Sexual Laboral en cualquiera de sus manifestaciones tanto en tiendas como en oficinas.

Desde su lanzamiento, “No es no” tuvo como aliado estratégico a GenderLab, con quienes se capacitó presencialmente a más de 700 posiciones claves en solo el primer año. Luego de ello, se llegó a los colaboradores de tiendas, logrando que los 11 mil trabajadores se sumen al movimiento y sean agentes de cambio.

Este 2023, la campaña viene siendo relanzada con el objetivo de mantener y generar ambientes de trabajo seguros, basados en relaciones laborales respetuosas, con nuevos materiales de ágil acceso que permitan seguir conociendo, detectando y actuando ante el hostigamiento sexual laboral. Nuestro lema en Delosi es Tolerancia Cero al Acoso, el cual queremos compartir e invitar a participar a los diversos restaurantes que operan en el país.

Desde el 2022, Delosi se ha sumado como auspiciador para ayudar en la difusión de la Guía de Acción Rápida para denunciar actos de violencia contra la mujer, de GenderLab traducido en 4 versiones -quechua, aimara, lengua de señas peruanas y audiolibro por la PUCP , a la cual podrán acceder todos los clientes de más de 400 restaurantes a través de los QRs en las tiendas de todo el país de manera permanente.

Así, cualquier testigo de estos casos o cualquier persona que pueda ayudar sabrá cómo denunciar al agresor.

Te invitamos a ti también a descargar la Guía Práctica de denuncia de actos de violencia contra la mujer en el Perú en www.guiadenunciaperu.com y usar tu voz.