Cajamarca: Gold Fields obtiene certificación de empresa segura, libre de violencia y discriminación contra la mujer

Fecha Actualización

11/11/2022 - 21:16

La empresa minera Gold Fields que opera en Hualgayoc-Cajamarca, recibió el sello, en la categoría oro, “Empresa Segura” del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) por su gran aporte como empresa en la promoción de espacios libres de violencia y discriminación contra la mujer. El reconocimiento destaca que la compañía viene cumpliendo en la acreditación de estándares de calidad, el incremento de acciones de promoción de la igualdad de género y propiciando una mejor calidad de vida para todos en la comunidad donde opera.

La minera, cuya operación Cerro Corona registra el más alto porcentaje de participación femenina en la minería peruana, está comprometida con crear valor más allá de la minería; por ello, a lo largo de sus 14 años de presencia en la industria, ha establecido distintas iniciativas que favorecen la equidad, diversidad, inclusión y el bienestar de las personas. Programas que al mismo tiempo están alineados a su estrategia en sostenibilidad y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

“Estamos orgullosos por este reconocimiento que avala nuestra gestión en generar espacios seguros para todos fortaleciendo ese poder transformador que tienen las empresas hacia la sociedad”, comentó Claudia Narrea, subgerente de Cultura Organizacional de Gold Fields.

“Ejemplo de ello, es uno de nuestros programas más destacables #BastaYa, proyecto dirigido a personal Gold Fields y contratistas creando una alianza de trabajo colaborativo para la construcción de una cultura compartida de prevención hacia la violencia. Otro ejemplo es nuestro Convenio con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables para acercar los servicios y programas del Estado hacia las comunidades que nos acogen”, añadió la ejecutiva.

Esta es la V edición de “Empresa Segura” promovida por el MIMP y otorga a las empresas ganadoras la licencia de uso por dos años, garantizando que, tanto las personas jurídicas, públicas o privadas cumplan con promocionar la igualdad de género y la no violencia contra las mujeres dentro de sus organizaciones y en las comunidades de su área de influencia directa.

“Desde Gold Fields seguiremos impulsando iniciativas para fomentar espacios laborales seguros para todas las personas y promoviendo el respeto y empatía entre todos y todas”, añadió, por su parte, Luciana Schutt, Coordinadora de Cultura Organizacional.

Sabía que

Para contribuir a una sociedad más justa y equitativa, Gold Fields viene impulsando distintos programas e iniciativas que promuevan la diversidad e inclusión en el ámbito laboral con programas enfocados en la equidad de género, la diversidad sexual y la conciliación familiar, sensibilizando a la organización sobre la importancia de ser conscientes sobre nuestros sesgos en la toma de decisiones y comprometiendo a la acción en la búsqueda de este fin.

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