Antapaccay: Programa de prácticas avanza hacia sus objetivos de inclusión

El programa de prácticas profesionales y preprofesionales de la minera Antapaccay marca un hito en el sector al incorporar a un practicante con discapacidad visual.

Redacción PERÚ21

Fecha Actualización

03/04/2023 - 11:47

El programa de prácticas profesionales y preprofesionales de Cía. Minera Antapaccay dirigido a hijos de trabajadores ha iniciado y este año resalta por su importante avance en inclusión y diversidad apoyado por el uso de digitalización, tecnología y sistemas de trabajo adecuado a cada función y condición física de nuestros trabajadores. Marcando un hito en el sector minero, este año el programa ha incorporado, por primera vez, un practicante con discapacidad visual.

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“Mis padres son mi soporte, ellos me motivaron a continuar mis estudios, a superar los obstáculos que enfrentamos las personas con discapacidad visual y asimismo a postular al programa de prácticas de Antapaccay, al cual considero una excelente iniciativa para acortar brechas para la comunidad con discapacidad”, comentó el psicólogo practicante Cesar Augusto Machaca.

Antapaccay busca generar una cultura de diversidad, equidad e igualdad de oportunidades. En esa línea, su programa de prácticas promueve e impulsa la atracción de talento diverso, sentando las bases para asegurar una inclusión con enfoque de Derechos Humanos. Este año la empresa ha seleccionado un 36% de practicantes mujeres, una cifra destacable considerando que solo hay un 6.9% de trabajadoras de este género en el sector.

“En Antapaccay estamos enfocados en brindar las mejores condiciones para nuestros trabajadores respaldados en el uso de la tecnología, la digitalización, el respeto a los derechos humanos y la aplicación de las mejores prácticas de la industria, resultado de ello es este programa de prácticas para jóvenes profesionales, que, sin duda, sumarán una gran experiencia en su formación”, destacó Carlos Cotera Gerente General de la compañía.

“Tenemos la seguridad que tendrán mucho que aportar a la empresa. El intercambio de conocimientos será mutuo”, comentó por su parte Moisés Trujillo, Gerente Senior de Recursos Humanos.

Las vacantes ocupadas pertenecen principalmente a las áreas Core y Soporte de Antapaccay, seguidas por áreas Back Office. Cada uno de los practicantes ha superado satisfactoriamente todas las etapas del proceso de selección de la empresa.

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