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Ingresos por Productividad

Fecha Actualización
Si un empresario entrega dos o más bonos extraordinarios a sus trabajadores, por ejemplo, para premiar su productividad, estos pueden lograr judicialmente que los montos sean considerados remuneración e incrementen la base para calcular las gratificaciones, CTS, contribuciones e indemnizaciones.

El Ejecutivo ha propuesto al Congreso que las empresas puedan entregar bonos extraordinarios sujetos a resultados por hasta 20% del ingreso anual, sin carácter remunerativo.

Considerando nuestra estabilidad laboral casi absoluta y el contexto de desaceleración económica que genera mayor prudencia empresarial, este incentivo podría servir para poner más recursos en los bolsillos de los trabajadores y fomentar su propia productividad, y con ello debe Sunafil sancionar a los "vivos" que pretendan pagar bonos reduciendo sueldos. Apoyemos la fórmula ingresos por productividad.

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