Empleabilidad laboral

Fecha Actualización

26/08/2019 - 21:38

Según la experta Inés Temple, los jóvenes de hoy van a experimentar como mínimo siete cambios de trabajo, y cuatro serán involuntarios. ¿No tiene más sentido, entonces, que el derecho laboral promueva la capacitación de los trabajadores formales para ganar empleabilidad en vez de defender la permanencia en un solo puesto de trabajo?

En la medida que nuestra economía ha crecido, no solo hay más oferta laboral, sino que los trabajadores también buscan enriquecerse con más experiencias laborales.

La reciente propuesta de reforma del Ejecutivo del régimen laboral juvenil reduce los costos para incentivar la formalidad, al no incluir la compensación por tiempo de servicio (CTS), gratificaciones ni utilidades, y otorgar 15 días de vacaciones.

A la vez, promueve la capacitación de los más jóvenes mediante incentivos tributarios, lo cual reduciría las posibilidades de que las empresas prescindan de ellos.

Bajo el modelo actual de protección del puesto de trabajo, nueve de cada diez jóvenes empleados son informales, según estima Diego Macera. Es tiempo de que nuestras instituciones se ajusten a la nueva realidad y apostemos por la empleabilidad laboral.

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