Aunque la búsqueda de empleo es aún una durísima batalla para miles de jóvenes afectados por la crisis que causó la pandemia, la tecnología digital se está convirtiendo en aliada de la reactivación del trabajo en el Perú.
Actualmente, existe una alta demanda de perfiles con habilidades digitales cuyas plazas no son cubiertas en el mercado laboral, no sólo peruano sino de la región. Por ello, se lanzó “Beca Talento Digital”, una iniciativa en beneficio de jóvenes vulnerables a nivel nacional, entre 18 a 29 años, a fin de que reciban capacitaciones en bootcamps, que son programas cortos e intensivos en tecnología que les permitirá desarrollar habilidades digitales para insertarse en el mercado laboral en el rubro tecnológico.
Impulsado por el movimiento de líderes empresariales “Es Hoy”, la “Beca Talento Digital” recibió desde noviembre pasado más de 1,600 postulaciones de todas las regiones del país, refirió Verónica Sifuentes, gerente general de dicha institución.
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“Hemos entregado más de 260 becas completas a jóvenes en situación vulnerable para estudiar en bootcamps locales e internacionales en especializaciones muy demandadas en el mercado como desarrollo web y análisis de datos. La convocatoria estuvo dirigida a jóvenes, sin necesidad de tener conocimientos previos de tecnología, solo muchas ganas de aprender y salir adelante”, sostuvo la gerente.
Los bootcamp son programas de entrenamiento intensivo en tecnologías digitales con una duración aproximada de 3 a 6 meses, como alternativa o complemento para jóvenes que buscan cursos técnicos y universitarios. La metodología del bootcamp es 100% virtual y tiene por objetivo desarrollar competencias técnicas y socioemocionales de los becarios.
Sobre el perfil de los becarios, Sifuentes explicó que el 42% de los postulantes vive fuera de Lima Metropolitana; un 61% tiene entre 21 y 27 años; el 65% ganó menos de S/.930 en su último trabajo; un 60% tiene secundaria completa o estudios superiores incompletos. El 10% tiene hijos. Y en la última edición, el 83% de los postulantes son mujeres.
Solo en América Latina la escasez de talento digital es de 48%, según Page Group, empresa global de reclutamiento. Asimismo, según data de Acámica, edtech con presencia en Latinoamérica, en Perú hacia el 2020, la brecha de talento digital fue de más de 20 mil puestos de trabajo en el mercado laboral. Es decir, hay muchos puestos que nadie ocupa por falta de personal con capacidades digitales que el mercado requiere.
Al respecto, Mariana Costa, gerente de Laboratoria y miembro del movimiento empresarial Es Hoy, comenta que con Beca Talento Digital se busca promover el desarrollo del ecosistema de talento digital en el Perú y la conexión de este talento con el mercado laboral: “Buscamos sensibilizar a las empresas para que sean cada vez más las que contraten jóvenes egresados de bootcamps sin necesidad de que tengan o no un título técnico o universitario. Como sector privado tenemos la responsabilidad de hacer que esta era digital que estamos viviendo se convierta en una fuente de oportunidades para más personas”, señala.