La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tiene una doble finalidad: la primera busca prevenir las contingencias a la que se ve expuesto un trabajador cuando es cesado y otra es el uso del fondo que le puede permitir mejorar el estilo de vida. Por eso la norma establece un monto intangible de cuatro remuneraciones, pensando en este aspecto, informó Alfredo Marín, subgerente de Productos Minoristas de BanBif.
En ese sentido, el especialista detalló cuáles con los errores más frecuentes que cometen los trabajadores al invertir la CTS:
- Confiar en que puede recomponer sus ahorros rápidamente, es decir, pensar que no lo va a necesitar en el corto plazo.
- Disponer de la CTS para satisfacer necesidades que son ilimitadas sin preocuparse de tener un fondo de reserva líquido y acorde a sus necesidades.
- Invertir sin entender que en una inversión puedes perder hasta el capital y con ello tu fondo de reserva.
- Desconocer qué tasa de interés le remunera la entidad, si su dinero se va a quedar por varios meses, lo mejor es que reciba una tasa de interés importante en una entidad que le de la seguridad que requiere.
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El experto señaló que la CTS debe convertirse en un fondo de reserva, no debe ser usada a menos que sea una emergencia. “si estadísticamente todos nos vamos a quedar sin trabajo en algún momento, que sea la CTS la que nos ayude en ese tránsito, para eso existe”, precisó.
Asimismo, el directivo brindó tres recomendaciones para aprovechar mejor la CTS:
- Buscar la mejora de rentabilidad en una entidad sólida. La cuenta CTS usualmente paga mejor que una cuenta de ahorros y un depósito a plazo fijo, sin embargo es cuestión de preguntar a la entidad financiera sobre el rendimiento.
- Abrir una cuenta en moneda distinta y diversificar para ahorrar pensando en el largo plazo.
- Buscar una entidad que además de pagar una tasa de interés aceptable, ofrezca promociones y sorteos, pues ese dinero no se tocará por varios meses.
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