Cazatalentos Techco incorpora inteligencia artificial a los procesos de contratación

“Estamos cambiando las reglas del juego en la búsqueda de talento con IA y no hay que temer al cambio, sino considerar que tanto empleador como futuro colaborador de la empresa podrán conseguir juntos éxitos laborales al alinear necesidades empresariales con los perfiles profesionales más idóneos, reduciendo los sesgos personales sobre ciertas posiciones, como sexo, raza, edad, cuestiones que ya son obsoletas”, enfatiza Alonso Bringas, Founder y CEO de Techco.

Este enfoque de negocio permitirá a las empresas reducir sus costos de contratación hasta en tres veces su valor y contar con los mejores talentos en menos de siete días para poder centrarse en otras tareas claves que son parte de su core.

Bringas enfatizó que actualmente el mercado peruano de headhunting (cazatalentos) mueve alrededor de US$30 millones a US$ 40 millones en la contratación de ejecutivos en nuestro país con la participación de más de 100 empresas reclutadoras, pero alrededor de 10 concentran la mayor participación.

No obstante, los procesos suelen ser largos con el uso de metodologías tradicionales, cobros excesivos en comisión y relaciones tradicionales de networking o afinidad que genera a largo plazo carencia de talento objetivo en posiciones cruciales para el crecimiento de las compañías. “No hay nada más potenciador para las compañías que encontrar talentos que comparten el propósito de sus empresas. En Techco, nos aseguramos que sea así gracias a nuestros procesos de reclutamiento y selección Agile IA”, señala Bringas.

El ejecutivo indicó que los procesos de reclutamiento con IA permiten también mejorar las tasas de retención de empleados. Al hacer coincidir a los candidatos con roles que se adaptan bien a sus habilidades y capacidades, la plataforma puede ayudar a garantizar que los empleados estén comprometidos y satisfechos con su trabajo.

El gerente general de Techco señaló que esto, a su vez, puede conducir a niveles más altos de satisfacción laboral y tasas de rotación más bajas, lo que ahorra tiempo y dinero a las organizaciones a largo plazo.