El premier Gustavo Adrianzén adelantó el último miércoles 15 de mayo que la ley que autoriza la libre disposición de la se promulgará en “el breve plazo”, pues solo están esperando instrucciones desde el despecho presidencial para que se lleve a cabo la promulgación de la norma. Es decir, el balón está en la cancha de .

Cabe recordar que las empresas tenían hasta el 15 de mayo, como fecha límite, para depositar la CTS a los trabajadores. Sin embargo, estos no están disponibles, todavía, para su disposición. Esto cambiaría cuando la ley sea promulgada desde Presidencia.

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Es preciso informar que Dina Boluarte tiene hasta este 24 de mayo para dar luz verde al proyecto de ley y así liberar el 100% de la CTS y que este pueda estar disponible este mes. Sin embargo, son necesarios algunos días más para que se elabore la reglamentación necesaria. Tener listo este reglamento tiene un plazo máximo de 10 días desde que se promulga la ley.

Es decir, en el peor de los casos, si Boluarte aprueba esta ley el 24 de mayo, y elaborar el reglamento demore los 10 días reglamentarios, los trabajadores podrían retirar su CTS recién en el mes de junio.

En el mejor de los casos, si el Gobierno promulga mañana viernes 17 de mayo el retiro CTS, los trabajadores estarían retirando su dinero a partir del 28 de mayo.


¿Cuándo se paga la CTS?

Todas las empresas están obligadas a hacer dos depósitos al año a sus trabajadores en planilla. El primer pago se realiza hasta el 15 de mayo, mientras que el segundo pago debe realizarse, como máximo, el 15 de noviembre.


¿Quiénes podrán retirar su CTS 2024?

El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios le corresponde única y exclusivamente a los trabajadores que estén en planilla; para el resto, los que prestan servicios de manera informal, no existe este beneficio.


¿Qué pasa si tu empresa no deposita la CTS?

De no cumplir con el depósito de la CTS en el plazo establecido, la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil) aplicará multas diferenciadas por considerarse una infracción grave.

“Aquí se aplicará tres escalas de multas para la micro, pequeña, mediana y gran empresa las que oscilan entre los S/566 y S/134,518″, manifestó el gerente legal de la CCL, Álvaro Gálvez.


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