Presidenta del Congreso firmó autógrafa de propuesta de ley que elimina el régimen CAS

A través de su cuenta personal de Twitter, la titular del Poder Legislativo sostuvo que dicho régimen de trabajo es “discriminatorio” y “antilaboral”.

“He firmado la autógrafa de la ley para la eliminación progresiva del discriminatorio y antilaboral régimen CAS. Todo nuestro reconocimiento a la incansable lucha de los trabajadores para que se les restituyan sus derechos. ¡Vivan los trabajadores!”, escribió.

La autógrafa de la proposición de ley debe ahora ser enviada al Presidente de la República para su promulgación dentro del plazo de quince días útiles.

Como se recuerda, el pasado 11 de diciembre, el Congreso aprobó el texto sustitutorio de la ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del sector público y que elimina el régimen CAS.

En su primer artículo, la ley plantea incorporar al régimen laboral del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a los trabajadores que desarrollan actividades permanentes en las diversas entidades del Estado y que están contratados bajo el Decreto Legislativo 1057.

“Desde la entrada en vigencia de la presente ley hasta que se produzca la incorporación a que se refiere el artículo 1, los contratos administrativos de servicios son de carácter indefinido, motivo por el cual pueden ser despedidos solo por causa justa debidamente comprobada”, dice la norma.

El proyecto dispone también que todo el personal que se encuentra laborando en este régimen pasará a los regímenes laborales regulados por los Decretos Legislativos 276 y 728.

Para ello, los trabajadores bajo el régimen CAS deben acreditar: realizar labores de carácter permanente; tener contrato administrativo de servicios CAS por 2 años de modo continuo o 3 años de modo discontinuo; y haber ingresado a la institución mediante concurso público o en su defecto, haber tenido la condición de servicios no personales y posterior contrato administrativo de servicios.

A partir de la entrada en vigencia de la ley, ninguna entidad del Estado podrá contratar personal a través del régimen especial CAS, “con excepción de aquellas contrataciones que se encontraran vigentes y que sean necesarias de renovar a efectos de no cortar el vínculo laboral de los trabajadores con vínculo vigente”.