(Foto: iStock)
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El aumento de la contratación internacional en abre una posibilidad de crecimiento para las empresas, que encuentran talento en otros mercados para seguir desarrollando sus , como también para los profesionales, que pueden acceder a empleos en sin dejar sus países de origen.

En particular, en Perú, los ingenieros/as en sistemas y projects managers seniors son los perfiles más requeridos por las empresas internacionales y pueden aspirar a un salario promedio de USD 120.000 y USD 121.900 al año, respectivamente, trabajando en forma remota. Así lo informa Deel, la solución de contratación y pagos de talento internacional, a través de los datos que arroja su nueva herramienta.

Por su parte, cuando se trata de posiciones juniors, los ingenieros/as en sistemas que trabajan para compañías extranjeras acceden a pagos de hasta USD 47.400, mientras que los projects managers de hasta USD 54.400 anuales.

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Otra de las posiciones más demandadas -según los contratos realizados a través de Deel, en los cuales empresas extranjeras contratan personas en Perú- es la de diseñador/a de producto. En ese caso, los sueldos oscilan entre USD 14.500 y USD 143.800 al año, según el nivel de experiencia.

Cuando las compañías necesitan contratar a un profesional en otro país -sea a tiempo completo o en modo freelance- para un rol que nunca habían contratado antes, puede suceder que no estén familiarizadas con el mercado laboral local y con los salarios promedio vigentes. Salary Insights es una herramienta provista por Deel que, a partir del análisis de datos de 100.000 contratos realizados alrededor del mundo, permite acceder a valores de referencia y evaluar si la oferta es competitiva.

“La contratación internacional ofrece claros beneficios para las empresas y las personas, pero al mismo tiempo para llegar a una negociación exitosa es preciso contar con información sobre las tendencias y condiciones de cada mercado. Si bien Latinoamérica tiene ciertas características en común como región, cada país tiene sus particularidades y es importante que los equipos de Recursos Humanos las conozcan, para asegurarse de que están ofreciendo una oferta competitiva”, afirma Natalia Jiménez, Head of Expansión para Cono Sur de Deel.

“Con ese objetivo sumamos a nuestra plataforma la función Salary Insights, para facilitarles el trabajo a quienes hoy tienen la tarea de contratar en todo el mundo”, agregó

Si existen suficientes datos e información disponibles sobre la posición consultada, quienes generen un nuevo contrato a través de Deel podrán visualizar el rango salarial para esa ubicación, función y nivel de antigüedad.

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