Qué pasa si mi jefe no acepta mi descanso médico por COVID-19

En medio del relajamiento de las restricciones y las aglomeraciones por las compras navideñas, ceremonias de promoción, reuniones de fin de año y demás eventos, los contagios han aumentado en el país.

Durante el 10 de diciembre se registraron 2,462 casos sintomáticos positivos, de las 21,400 muestras tomadas. Si te has contagiado de coronavirus, deberás cumplir un periodo de aislamiento o cuarentena de 7 a 10 días. Conoce qué pasa si en tu empresa te piden que sigas trabajando o no quieren reconocer la prueba positiva para darte el descanso médico.

Toda persona considerada como caso sospechoso o con resultado positivo a coronavirus debe guardar aislamiento domiciliario y descanso médico (de ser el caso) para evitar contagiar a más personas, precisa la Resolución Ministerial N° 018-2022-MINSA.

Para que el trabajador inicie el aislamiento, debe comunicar al empleador su estado de salud para el seguimiento correspondiente. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) indicó que las pruebas moleculares y antigénicas con resultado positivo del COVID-19 tienen la misma validez para solicitar al empleador la licencia por descanso médico con goce de haber.

Sin embargo, cuando el trabajador retorne a laborar después del período de aislamiento, deberá presentar una constancia de descanso médico, la cual puede obtenerse a través de la Línea 113, el sistema Teleatiendo, un médico del sistema público o privado, o el médico de la empresa donde trabaja.

Si una empresa no acepta la prueba antigénica para dar descanso médico al empleado (sea presencial o remoto), estará contraviniendo la normativa vigente y estará afectando los derechos en seguridad, salud y sociolaborales de los trabajadores.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) indica que en caso el empleador no acepte darte descanso médico, te pida que sigas trabajado, aunque sea desde casa, o no reciba el resultado positivo como prueba de que te has contagiado, debes presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Para ello, debes ingresar al siguiente LINK. Debes tener a la mano el número de RUC de la empresa, la dirección del centro de trabajo a denunciar, los documentos que sustenten tu denuncia. También es necesario que cuentes con un correo electrónico y un número de celular personal. La denuncia es anónima.

También puedes comunicarte al 390-2780 (anexo 6602) o escribir al correo electrónico consultas@sunafil.gob.pe.

Conoce cuáles son estos períodos, según las nuevas disposiciones de las autoridades en salud:

Toda persona con factor de riesgo o sin vacuna completa, que tenga un familiar sospechoso o confirmado de COVID-19, debe cumplir un aislamiento de 7 días, el cual puede reducirse a 5 en caso cuente con una prueba molecular tomada el día 3 o más después del contacto. Los otros tipos de contacto no requieren aislamiento.