Luego del feriado largo por Fiestas Patrias, muchos se preguntan cuándo serán los próximos días festivos en los que podrán descansar o aprovechar para viajar.
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A continuación, te dejamos la lista de los feriados restantes que quedan para el 2024, siendo el 6 de agosto el feriado más próximo.
¿Qué feriados quedan en Perú durante el 2024?
- Batalla de Junín: Martes 6 de agosto.
- Santa Rosa de Lima: Viernes 30 de agosto.
- Combate de Angamos: Martes 8 de octubre.
- Día de Todos los Santos: Viernes 1 de noviembre.
- Inmaculada Concepción: Domingo 8 de diciembre.
- Batalla de Ayacucho: Lunes 9 de diciembre.
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Navidad: Miércoles 25 de diciembre.
¡Primer feriado de agosto! ¿Qué se celebra el martes 6 y cuánto te pagarán si trabajas ese día?
En el año 2022, el gobierno del Perú anunció la promulgación de una nueva ley que establece el 6 de agosto como feriado nacional. Esta fecha ha sido designada para conmemorar la Batalla de Junín.
La legislación garantiza que los empleados no tendrán que asistir a sus lugares de trabajo y recibirán el pago habitual que corresponde a otros feriados calendarios. Este nuevo feriado busca reconocer y celebrar la victoria en la Batalla de Junín, que marcó un hito significativo en la lucha por la independencia del Perú.
¿Por qué el 6 de agosto es feriado nacional?
En una medida histórica y simbólica, el Ejecutivo peruano ha establecido el 6 de agosto como feriado nacional para conmemorar la Batalla de Junín, un evento crucial en el proceso de independencia de Sudamérica. El hecho se originó en las pampas homónimas, cercanas al lago Chinchaycocha.
Es conocida como la "batalla silenciosa" debido a la ausencia de disparos de artillería, siendo librada exclusivamente por unidades de caballería.
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¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 6 de agosto?
La normativa laboral peruana establece claras directrices sobre la compensación y remuneración de los trabajadores que laboran en días feriados, ya sea presencialmente o a través del trabajo remoto. Ante la necesidad de la empresa de contar con sus empleados durante estos días, se contemplan dos escenarios específicos.
En primer lugar, el empleador tiene la opción de otorgar un día de descanso compensatorio al trabajador por el día feriado trabajado. Esta medida permite al empleado recuperar el descanso perdido, garantizando un equilibrio entre las exigencias laborales y el derecho al descanso.
Sin embargo, si no se otorga dicho día compensatorio, la normativa establece una compensación económica significativa. En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir tres remuneraciones: una correspondiente al día feriado, una adicional por el trabajo realizado y una sobretasa del 100%, lo que implica el pago del doble del salario habitual por el día trabajado. Este enfoque busca asegurar una compensación justa y motivar el respeto a los días feriados como periodos de descanso necesarios.
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