Bienestar laboral: 8 de cada 10 peruanos son felices en sus centros de trabajo

Según el reporte, las compañías más felices son las que muestran un mayor sentido de pertenencia por parte de sus colaboradores, así como tienen relaciones interpersonales más sanas y de confianza. Pero, ¿por qué las organizaciones deberían contribuir a la felicidad y bienestar de sus trabajadores?

La búsqueda de la felicidad en el trabajo también trae beneficios a la organización. A nivel individual, los colaboradores felices muestran mayores niveles de proactividad, creatividad compromiso y desempeño: “medir la felicidad en el trabajo es fundamental para gestionar un entorno saludable en la oficina. Recordemos que tener colaboradores felices repercute de manera positiva en el desempeño, el clima laboral y el logro de objetivos”, explica Sebastián Ausin, gerente de Buk en Perú.

El salario emocional es toda retribución por el trabajo que va más allá del salario monetario y que es relevante para el bienestar y satisfacción de las personas. Como ejemplo, están las oportunidades de desarrollo profesional, la flexibilidad laboral, los reconocimientos públicos, premios, días libres adicionales, entre otros no financieros.

Estas políticas, prácticas e iniciativas nutren y fortalecen el vínculo afectivo entre la organización y sus personas, lo que crea un ambiente laboral positivo y de apoyo, generando pertenencia y orgullo en los colaboradores.

“Uno de los objetivos principales del salario emocional es contribuir a que los colaboradores logren un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, balanceando aspectos como la conciliación familiar, la formación continua, el bienestar físico y emocional, entre otros”, concluye Ausin.

El propósito de una organización, su cultura y valores puede ser un motivador intrínseco y trascendente en aquellos colaboradores que buscan aportar a un bien mayor. En concreto, según el Reporte, las organizaciones que promueven la diversidad e inclusión, la responsabilidad social y el cuidado del medioambiente son aquellas que tienen más colaboradores felices.