Personas con alto estrés laboral tienen 4.5 veces más probabilidades de renunciar

El informe detalla que el estrés hace diferencias según las responsabilidades y roles, afectando por igual a gerentes, ejecutivos o personal administrativo. También, que es particularmente más severo entre las mujeres, quienes a menudo enfrentan presiones adicionales derivadas de responsabilidades extralaborales. Este punto, puede asociarse a la realidad que viven ellas más allá de lo laboral y que tiene que ver con su segunda jornada: el trabajo doméstico no remunerado. Lo que significa mayores dificultades para conciliar la vida laboral y personal.

Cuando el estrés laboral es prolongado en el tiempo, tiene implicancias en la salud, el bienestar, en el desempeño de los colaboradores y/o en la empresa en general.

Según los datos de Buk, altos niveles de estrés laboral se asocian a una mayor intención de renuncia. Por esta razón, las organizaciones deben procurar fidelizar al mejor talento. Es necesario no solo monitorear su compromiso sino también su bienestar y estrés laboral, pues estos factores pueden desencadenar en una renuncia.

La investigación de “Work in Progress 2024", también destaca que las prácticas laborales inclusivas y los programas de apoyo pueden hacer una diferencia notable en la salud mental y física de los equipos de trabajo, fomentando un ambiente laboral más equitativo y saludable.

‘’Conocer estos datos nos dan la oportunidad de implementar y promover políticas que apoyen la salud mental, la flexibilidad laboral y el equilibrio entre vida personal y laboral’', agrega Sebastián Ausin, country manager de Buk en Perú. ‘’Además de ser beneficioso para los trabajadores, también conlleva a una mayor productividad y satisfacción en el trabajo.’’

La preocupación por fomentar buenas prácticas de bienestar en los profesionales de recursos humanos es crucial ya que son ellos los principales embajadores de la cultura de una empresa y quienes desempeñan un papel importante en el apoyo a otros equipos y colaboradores.

Según datos de Buk, el compromiso y la satisfacción general entre los profesionales de recursos humanos son altos, 84% se sienten comprometidos y 78% satisfechos con su trabajo.

Sin embargo, la prevalencia del estrés laboral sugiere que hay áreas significativas de mejora. Los indicadores son clave para gestionar proactivamente acciones de mejora y garantizar que los trabajadores permanezcan en sus puestos, y que también prosperen en ellos.