Gremios empresariales reiteran que aumento del sueldo mínimo incentivará informalidad laboral

Hoy la comisión técnica del Consejo Nacional del Trabajo (CNT) entregará el informe en el que dará a conocer su decisión sobre el ajuste de la remuneración mínima vital (RMV).

Ante ello, gremios empresariales como la Sociedad Nacional de Industrias, Cámara de Comercio de Lima y la Asociación de Exportadores reiteraron que el aumento de la RMV solo incentivará la informalidad laboral en pequeñas empresas. 

La Coordinadora de Pymes, integrada por los gremios antes mencionados señaló que el incremento de la RMV también afectará la competitividad de las pequeñas empresas, en especial, de la pequeña industria. 

Asimismo, César Merino, presidente del Comité de la Pequeña Industria (Copei) de la SNI, alertó que no es el momento para un aumento de la RMV, pues muchas mypes, por su baja producción, no estarán en condiciones de pagar los nuevos costos de la formalización.

Merino advirtió que ello podría generar la pérdida de más empleos formales y el crecimiento de la informalidad laboral.

Por su parte, Jorge Ochoa, titular del Comité de la Pequeña Empresa de la CCL, Jorge Ochoa, coincidió con Merino y afirmó que actualmente un 80% de las pequeñas empresas en el Perú se caracterizan por tener una baja productividad laboral y un alto grado de empleo informal.

En ese contexto, el empresario reiteró que “no hay respaldo técnico” para subir la RMV debido a que incrementar el salario básico afectaría directamente a las pequeñas empresas.

Arón Prado, presidente de PYMEADEX, también se pronunció al respecto y declaró que el aumento de la RMV debe depender de un crecimiento en la productividad, " dadas las circunstancias, subir el sueldo mínimo sería contraproducente para la competitividad de las pymes”, agregó el empresario. 

En ese sentido, Prado señaló que un aumento de la RMV no solo atentaría contra la formalización laboral de la industria, sino también iría en sentido contrario al compromiso del Gobierno de reducir la informalidad laboral.

Finalmente, como conjunto, los gremios instaron al Ejecutivo promover más bien medidas como que el empleador otorgue bonos de productividad, los cuales no estén afectos a impuestos o descuentos laborales.