/getHTML/media/1229342
Nicolás Yerovi: "Celebramos la sobrevivencia"
/getHTML/media/1229339
Fernán Altuve: "¿Presentar candidato de 87 años se puede considerar estabilidad?"
/getHTML/media/1229338
Orgullo de ser peruano: ¿Qué nos hace sentirlo?
/getHTML/media/1229336
Nancy Arellano sobre Elecciones en Venezuela: "Esta no es una elección tradicional"
/getHTML/media/1229265
Zelmira Aguilar: "Alejandro Villanueva creó el estilo de juego de Alianza y Selección"
/getHTML/media/1229195
Cherman: "Quien me quiebra el lado patriótico fue Juan Acevedo con Paco Yunque"
/getHTML/media/1229190
Marco Poma CEO de Tkambio: "Perú está atrasado en materia de 'open banking'"
/getHTML/media/1229009
Javier Arévalo, escritor: "Sin bibliotecas, el hábito de leer no nace en los niños"
/getHTML/media/1228674
Mujeres Aymaras sorprenden con su arte en Desfile de Modas
PUBLICIDAD

¿Dónde rinde más tu CTS?

Jorge Gonzáles Izquierdo ve como buena opción a cajas municipales por el interés anual que ofrecen. Este miércoles vence plazo para que empresas la depositen.

Imagen
(USI)
Fecha Actualización
Tener CTS en soles y en una caja municipal es la recomendación del economista Jorge Gonzales Izquierdo Gonzáles Izquierdo para los trabajadores que están en planilla y reciben este beneficio, cuyo plazo para que lo abonen las empresas vence este miércoles 15.
Gonzalez Izquierdo subrayó que estas entidades pagan hasta un interés anual promedio de 10%; mientras que los bancos salvo tres, según el especialista ofrecen 6% y hasta 6.5%.
Recordó también que el empleado "no puede tocar" lo equivalente a seis años de aportes porque este fondo es "como un seguro de desempleo" y solo puede disponer del 70% del excedente.
En otro momento, resaltó que las empleadas del hogar tienen derecho a la mitad de su sueldo mensual al año por concepto de CTS y que este fondo es "inembargable", salvo en el caso de pensión por alimentos, en el que se descuenta un porcentaje al moroso.
Finalmente, exhortó a los empleados a denunciar a su empleador si no reciben su CTS dentro del plazo legal y advirtió que muchos no lo hacen porque el Ministerio de Trabajo piden el nombre y DNI del denunciante.