Igualdad salarial: ¿Cómo las empresas pueden cumplir de manera correcta con sus obligaciones?

Por ello, el Día Internacional de la Igualdad Salarial representa una oportunidad para que los empleadores consideren trabajar a la interna en acelerar el cierre de esta brecha y, por ende, en el proceso de empoderamiento de las mujeres.

Pero, ¿cuáles son las principales obligaciones que deben tener en cuenta las empresas frente a este tema? Enrique Arias, Asociado del Área Laboral en Miranda & Amado, detalla que son tres las principales responsabilidades por cumplir:

La igualdad salarial otorga la misma remuneración a las personas que, con sus labores, generan igual valor, aún cuando se trate de diferentes puestos o funciones. Sin embargo, pueden existir diferencias remunerativas dentro de una misma categoría, siempre que existan motivos objetivos y razonables.

La valorización recomendada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) es la evaluación por puntos de cada puesto, de acuerdo con determinados factores y subfactores de distinción.

Por ejemplo, puede estar conformado por las calificaciones o las competencias de los trabajadores; y los subfactores, la adecuación o la calificación académica específica, las habilidades cognitivas, la experiencia laboral, entre otros, explica el laboralista.

Enrique Arias precisa que en caso de incumplimiento de las obligaciones, las empresas estarán expuestas a reclamos o demandas laborales por discriminación salarial o diferenciación arbitraria, que buscan el reintegro de las diferencias remunerativas y de los beneficios laborales que se calcularon con una base salarial menor.

Además, si el sistema de inspección del trabajo detecta que el empleador no cumple con determinadas obligaciones, tales como contar con el cuadro de categorías y funciones y comunicar la política salarial a los trabajadores, se incurrirá en infracciones consideradas muy graves sancionables con multas que pueden oscilar entre S/ 12,098 y S/ 241,638, dependiendo el número de trabajadores afectados, menciona.

El especialista da también tres recomendaciones a los empleadores:

Es esencial precisar que, la Sunafil viene ejecutando la “Campaña de Fiscalización 2022 sobre Igualdad Salarial”, que tiene por objetivo promover una cultura en materia de igualdad salarial, así como realizar fiscalizaciones para salvaguardar el trabajo decente.