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Gratificaciones: Cuatro beneficios que brinda la automatización de sueldos para los pagos de fin de año
Con la llegada de fin de año, muchas empresas se alistan para poder realizar los pagos de gratificaciones a todos los trabajadores que se encuentran en planilla.
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El cálculo erróneo de sueldos puede ocasionar multas elevadas. (Foto: Getty Images)
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Las herramientas digitales son vitales para administrar los procesos del área de Recursos Humanos. Estas plataformas o softwares ayudan a que las empresas puedan automatizar, centralizar y optimizar el cálculo de sueldos de manera fácil y eficiente.
Por esta razón, Érika Céspedes, country mánager de Rex+ Perú, indicó cuáles son los cuatro beneficios que brindará la automatización de sueldos para los pagos de fin de año:
Calcula los sueldos de manera automática: la automatización permite calcular sueldos, así como otros conceptos como las gratificaciones de julio y diciembre, la Compensación por tiempo de servicio y hasta el impuesto a la renta según la fórmula de la SUNAT. Esto es posible gracias a que la plataforma está totalmente integrada a la legislación laboral peruana, generando interfaces PLAME, T-Registro y AFP-Net.Permite gestionar faltas en una empresa: gestiona ausentismos y tiene un control de las vacaciones (gozadas, indemnizables, vendidas), así como de descansos médicos con una posterior generación de licencias.Centraliza toda la información en un solo lugar: las empresas podrán olvidarse de papeles impresos y grandes cantidades de documentos, pues con el Sistema de Planillas es mucho más fácil la gestión del capital humano.Es autogestionable: se entrega a la empresa para que los encargados de la gestión de personal logren una centralización contable de la información, eviten multas con actualizaciones constantes de acuerdo con la normativa laboral y potencien sus procesos de recursos humanos.
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