Feriados 8 y 9 de diciembre: ¿Cuánto es la multa para las empresas por no realizar el pago adicional?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) señala que no cumplir con la compensación adicional es una falta muy grave.

Los empleadores que no cumplan con realizar el pago adicional u otorgar la compensación del descanso sustitutorio por los feriados laborados estarían cometiendo una infracción muy grave en materia de derechos laborales.

Las multas, dependiendo del tipo de la empresa (micro, pequeña y no mype), oscilan entre S/ 1,058 a S/ 241,638.

La Sunafil indica que si te encuentras trabajando de forma presencial o de manera remota deberás percibir dos remuneraciones diarias adicionales a tu pago mensual: uno por la jornada trabajada y otra por la sobretasa del 100%.

Por ejemplo, en caso de que tu remuneración mensual sea de S/ 1,025, tu salario diario es de S/ 34.17. Ello se deduce al dividir tu sueldo entre 30 días (1,025/30). Al saber cuánto ganas por día, puedes calcular cuál sería tu pago.

Entonces, teniendo en cuenta ambas remuneraciones, el total sería de S/ 68.34 por cada feriado laborado adicional a tu sueldo mensual.

Siendo así que, S/ 68.34 x 2 feriados laborados sería igual a S/ 136.68, por lo tanto a fin de mes, te correspondería recibir en total S/ 1,161.68.

El jueves 8 de diciembre es feriado por el Día de la Inmaculada Concepción. La festividad de carácter religioso, conmemora el nacimiento de la Virgen María. El origen de esta celebración se remonta a mediados del siglo XIX de la mano del Papa Pío XI.

Por otro lado, la Ley 31381, aprobada por el Congreso en 2021, decreta que, por primera vez, este 9 de diciembre sea feriado nacional en conmemoración a la batalla de Ayacucho.

Aunque en ambos días se pueden descansar, hay ciertas diferencias a tener en cuenta.

El feriado es un día festivo nacional en el que los trabajadores, tanto del sector público como privado, pueden dejar de laborar. Lo mismo ocurre con los estudiantes, quienes no asisten a clases. En el caso de que un empleado trabaje un feriado, debe recibir una remuneración adicional.

El día no laborable es decretado por el Gobierno de turno y está dirigido al sector público. En el privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra. Asimismo, para los que descansen este día deberán compensar con horas extras.