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Demandas laborales alcanzan cifra récord en el 2021: estos fueron los casos de mayor incidencia
Ceses, reducción de sueldos, retrasos e incumplimientos en el pago de remuneraciones, suspensión perfecta de labores y contrataciones a plazo fijo han sido algunos de los efectos de la pandemia en las finanzas de las empresas. Esta situación, sumada a la adaptación del acceso a la justicia por la virtualidad, generó que las demandas de trabajo en 2021 alcanzaran una cifra récord en los últimos cuatro años.
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Número de demandas laborales en el 2021 fue el mayor de últimos cuatro años. (Foto: GEC)
Fecha Actualización
Ceses, reducción de sueldos, retrasos e incumplimientos en el pago de remuneraciones, suspensión perfecta de labores y contrataciones a plazo fijo han sido algunos de los efectos de la pandemia en las finanzas de las empresas. Esta situación, sumada a la adaptación del acceso a la justicia por la virtualidad, generó que las demandas de trabajo en 2021 alcanzaran una cifra récord en los últimos cuatro años.
Al respecto, Aracelli Morales, asociada del estudio Miranda & Amado, precisó que de enero a diciembre de 2021 se registró un total de 76,130 procesos laborales a nivel nacional, 176% por encima del número de denuncias registradas en el 2020 (27,589), y superior a los años prepandemia: 64,098 (2019) y 63,996 (2018).
¿Cuáles fueron las demandas laborales más recurrentes?
Según data de la Subgerencia de Estadística del Poder Judicial del Perú, las demandas judiciales con mayor incidencia durante el año pasado estuvieron relacionadas al pago de beneficios sociales (CTS, vacaciones, utilidades, reintegro de remuneraciones, gratificaciones, entre otros). Estos procesos pasaron de 22,402 (2020) a 23,731 (2021).
Otro tema frecuente en los procesos interpuestos por los trabajadores ante sus empleadores es la desnaturalización de los contratos temporales.
“Por lo general, el trabajador suele alegar que el puesto para el que fue contratado es permanente y no responde a una necesidad temporal. En estos casos, pide el reconocimiento de su relación laboral a plazo indefinido y, en caso de cese, la reposición en el empleo. Por ello, es importante una revisión de los contratos temporales existentes o evaluar otras figuras legales que puedan implementarse alternativamente”, afirmó Morales.
Indicó que el trabajador no es el único que puede interponer demandas laborales; también lo pueden hacer los empleadores en contra de las instituciones administrativas o en contra de los trabajadores. Estos casos se circunscriben a procesos contencioso-administrativos y/o por daños y perjuicios, respectivamente.
Ritmo de conciliaciones
Aunque no van al mismo ritmo que las demandas judiciales, las conciliaciones durante el 2021 también fueron mayores a las del año previo. Durante dicho período se conciliaron 2,365 procesos laborales en todo el país versus los 1,205 de 2020.
No obstante, en los años 2019 y 2018 el número de conciliaciones fue mayor al 2021.
Sobre este aspecto, la asociada del estudio Miranda & Amado comentó que “las conciliaciones son una oportunidad para concluir con el proceso por acuerdo de las partes, porque puede ser una fórmula de solución más acorde a los intereses reales de estas. Por eso, recomiendo que las partes junto con sus respectivos abogados analicen los pros y contras en cada caso concreto”.
Los distritos judiciales donde más conciliaciones se realizaron fueron los de La Libertad, Lima, Arequipa, Santa y Lima Este. Estos son, asimismo, los distritos judiciales con más carga judicial.
“Destaca que La Libertad acumule una mayor cantidad de conciliaciones que en Lima, pese a que la capital tiene el mayor número de procesos; de lo cual se deduce la disposición de las partes y los juzgados por encontrar medios alternativos de solución al proceso laboral”, sostuvo.
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