Más de cuatro millones recibirán gratificación

“Tienen derecho a recibir gratificación aquellos trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla, y los trabajadores del sector público bajo el régimen laboral de la actividad privada”, explicó.

El plazo para el desembolso vence el 15 de diciembre y las empresas que no cumplan con realizar el pago tendrán una multa que podría superar los S/120,000.

Asimismo, manifestó que hay trabajadores del sector público que reciben un “aguinaldo” en vez de una gratificación cuyo monto por lo general asciende a S/300.

¿Cuánto corresponde al trabajador? El jefe de proyectos de Buk Perú, Jimmy Huatuco, explicó que el monto equivale a una remuneración mensual exonerada de tributos y descuentos, sumada a una bonificación extroardinaria correspondiente al 9% que el empleador suele aportar por concepto de Essalud.

“En el caso de cese o quien dejó de trabajar antes de diciembre, el colaborador deberá recibir una gratificación trunca calculada de forma proporcional al tiempo laborado en ese mismo semestre”, detalló.

De acuerdo con la Cámara de Comercio de Lima, no tienen derecho aquellos que, por convenio con la empresa, reciben una remuneración anual integrada.

Tampoco los trabajadores de la microempresa contratados después de que el negocio se inscribió en el Remype.