El Ministerio de Trabajo 'prepublicó' el reglamento del nuevo régimen laboral juvenil, conocido también como Ley Pulpín. El Ejecutivo recibirá hasta el 10 de febrero "sugerencias y comentarios" acerca de la norma.
El documento –publicado en el portal del Ministerio de Trabajo– destaca que la norma busca "promover la empleabilidad y la contratación laboral formal de jóvenes desocupados para que cuenten con mayores oportunidades de acceso al mercado laboral".
El reglamento de la Ley Pulpín precisa que los requisitos para acceder a este régimen son:
Asimismo, el texto precisa que los contratos bajo el régimen laboral juvenil "no pueden tener una duración menor a un año" y que las renovaciones no podrán ser menores de seis meses.
Además, el reglamento reitera que la Ley Pulpín "tiene carácter opcional" y que es una alternativa para las empresas de los regímenes que ya existen. Además, solo podrán acogerse al nuevo régimen:
Además, el documento precisa que el régimen laboral juvenil es de "naturaleza temporal", por lo que su vigencia es de cinco años. El Ejecutivo enfatizó que los Ministerios de Trabajo, Economía y de la Producción "evaluarán anualmente los efectos de la ley".
"El número de jóvenes contratados bajo el régimen laboral especial creado por la ley no puede exceder el 25% del total de trabajadores de la empresa", añade el reglamento.