Empresas deberán tener un reglamento interno de trabajo: ¿en qué consiste?

Todas las compañías con más de 100 trabajadores deberán tener este documento, e incluir ciertas disposiciones que comprometen tanto al empleador como al personal de la empresa.

Redacción PERÚ21

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Actualizado el 09/04/2023, 11:51 p.m.

Las empresas que tienen más de 100 trabajadores deberán tener un Reglamento Interno de Trabajo, que es un documento que reunirá las disposiciones administrativas, directorales y técnicas de cada compañía en cuanto a relaciones laborales y otros aspectos. Así lo estableció el Ministerio de Trabajo.

“Este documento debe ser puesto en conocimiento del trabajador cuando ingresa a laborar, y su elaboración estará a cargo de la empresa. En el reglamento se recogerán todas aquellas disposiciones directorales, administrativas y de carácter técnico que sean necesarias para el cumplimiento de las obligaciones de las partes contratantes en la relación laboral”, informó dicho ministerio.

Entre las disposiciones figuran los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador, el ingreso del personal, horarios de trabajo, control de asistencia, descansos semanales y medidas disciplinarias.

El ministerio publicó una lista de disposiciones que deberían figurar en dicho documento:

Admisión o ingreso de los trabajadores
Las jornadas y horarios de trabajo, tiempo de la alimentación principal
Normas de control de asistencia al trabajo
Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias
Modalidad de los descansos semanales
Derechos y obligaciones del empleador
Derechos y obligaciones del trabajador
Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores
Medidas disciplinarias
Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los mismos
Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios
Normas de prevención de VIH/SIDA
Implementación de lactario
Acciones del empleador respecto a su personal con tuberculosis
Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.