Depósito de CTS: ¿Cómo puedo saber si mi empleador hizo el cálculo correcto del pago?

La CTS es un beneficio que otorgan las empresas del sector privado y sirve como fondo de resguardo ante una eventual desvinculación laboral. Para acceder a este beneficio, el colaborador necesitará registrar como mínimo un mes completo de labores en la empresa, dentro del semestre considerado para el cálculo de este pago (de mayo a octubre).

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¿Cómo calcular el monto correcto de la CTS?

El cálculo correcto de la CTS es clave para evitar exponer a la empresa a penalidades y sanciones por no cumplir con este beneficio según lo estipula la ley.

La CTS equivale a una remuneración al año, en dos depósitos, que son en mayo y noviembre. Se considera remuneración, ingresos fijos principales y variables obtenidos en cada periodo. Se calcula de la siguiente forma:

• Debe tomar en cuenta su sueldo mensual y sumarle 1/6 correspondiente a su gratificación. El monto obtenido debe dividirlo entre 360 y multiplicarlo por los días laborados en el semestre, en este caso 6 meses que equivalen a 180 días efectivos.

Fórmula: (remuneración + 1/6 de la gratificación) / 360 días x n.º días trabajados

Además, se debe tener en cuenta el tiempo computable prestado. Es decir, los días no computables como licencias sin goce, suspensión perfecta de labores, suspensión del trabajador o medida disciplinaria, inasistencias injustificadas y los días de huelga declarada ilegal o improcedente, se deducirán del tiempo de servicios.

¿Mi modalidad de trabajo influye en la CTS?

El beneficio de la CTS debe ser igual para quienes laboren de forma presencial, semipresencial o incluso remota. Accede a este todo trabajador del régimen laboral privado que cuente con un contrato indefinido y a plazo fijo.

Nota: La falta de depósito, íntegra y oportuna de la CTS constituye una infracción calificada como grave y el incumplimiento de la entrega de la liquidación del depósito semestral (documento donde se detalla el cálculo a depositar de CTS), está considerada como una infracción leve. Esto resulta sancionable con una multa.

El monto corresponde a un porcentaje de la UIT (S/4,950 para el año 2023) y está en función del número de trabajadores afectados y la clasificación de la empresa (pequeñas empresas y no MYPE).

“Este 2023, sería el último año en que los peruanos podrían disponer de la totalidad de su fondo, por lo que es importante que conozcan si se están haciendo los depósitos correctos’', explica Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú.

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