Día Internacional de la Mujer: ¿Cuáles son los desafíos a los que se enfrentan en el ámbito empresarial?

De acuerdo con Josefina Takahashi, rectora emérita de la Universidad Científica del Sur, la pandemia retrasó el desarrollo de las mujeres en el ámbito profesional, debido a que muchas de ellas tuvieron que frenar estudios, abandonar sus trabajos o dedicarse al cuidado de los hijos y personas mayores en casa durante este periodo. Además, está situación se agudizó por la incorporación de tecnologías digitales, pues la participación de mujeres peruanas en ese rubro es menor.

“Hoy, se continúa luchando por lograr una igualdad de oportunidades en el sector empresarial, aun cuando algunos gremios están realizando avances significativos”, resalta.

En esa línea, la doctora enfatiza que no solo se necesita que empresas privadas ejecuten medidas dentro de sus organizaciones que derriben estereotipos profesionales e impulsen la participación y el liderazgo de las mujeres, sino que también se requiere de políticas de Estado que designen un porcentaje del presupuesto nacional a acciones concretas para la equidad de género y den respuesta a las desigualdades estructurales existentes.

Del mismo modo, la especialista comenta que otro de los puntos que forma parte de la variable para el desarrollo y el impulso de liderazgo de las mujeres, es la situación que se vive en zonas rurales, la cual, de acuerdo a la organización Plan Internacional, mientras un 33,5 % de mujeres entre 25 y 34 años de zonas urbanas concluyen la educación superior, en zonas rurales el porcentaje desciende a tan solo el 6,2% , debido a la falta de acceso a la tecnología, las uniones a temprana edad y el riesgo de sufrir violencia durante los largos trayectos que suelen tomar para asistir a la escuela, situaciones que definen la realidad en estos sectores.

“La educación de calidad es uno de los factores que más influye en el avance y progreso de las personas, y es necesaria en todos los sentidos, ya que permite alcanzar mejores niveles de bienestar social y nivelar las desigualdades económicas y sociales. Para ello, es importante incluir dentro de esta formación un enfoque educativo basado en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería omatemáticas), pues proporcionará oportunidades para preparar a las nuevas generaciones a enfrentar retos en diversos ámbitos, con el fin de promover la productividad y competitividad de las economías”, indica Takahashi.

Además, la experta señala que las universidades, institutos y colegios cumplen un rol fundamental para impulsar la participación de las mujeres en sectores no tradicionales, pues a través del fortalecimiento de sus capacidades y la inclusión de figuras mujeres en roles de liderazgo durante esta etapa, serán tomadas como un ejemplo por las futuras generaciones.

En ese contexto, con el objetivo de fomentar el liderazgo de las mujeres y la equidad de género, en el marco del Día Internacional de la Mujer, la Universidad Científica del Sur organiza el II Congreso de Mujeres Líderes, el cual se llevará a cabo el 7, 8 y 9 de marzo.

El congreso contará con lideresas de amplia trayectoria en educación, tecnología, consultoría, emprendimiento e innovación, quienes abordarán temas relacionados con la empleabilidad de la mujer, liderazgo femenino, equidad de género y la importancia de la transformación digital en el ámbito empresarial. Además, se tendrá la ponencia de casos de éxito de mujeres líderes en nuestro país.

El evento se realizará de manera virtual, y está dirigido a estudiantes, docentes y a todas las personas interesadas en conocer sobre este tema.