![](http://peru21-pe.b-cdn.net/sites/default/efsfiles/styles/media_library/public/jw_thumbnails/nA08hBUDqV71HwWvJY4KVWA-jQXS0dA_Xa0syMULjIA.jpg?itok=43wkmLpf)
PUBLICIDAD
Las mujeres cobraron en 2018 en Alemania un 21% menos que los hombres
Alemania | Sin embargo, la diferencia salarial no ajustada a las características individuales se debe principalmente a que las mujeres trabajan con mayor frecuencia en sectores y profesiones con remuneraciones bajas y a que no acceden a puestos directivos
Imagen
![](http://peru21-pe.b-cdn.net/sites/default/efsfiles/2023-10/6FUQI7Y3UFHGRN2ETKHXCTVYOI.jpg)
Fecha Actualización
Berlín. La brecha salarial en Alemania entre hombres y mujeres se mantuvo invariable en 2018 respecto al año anterior al cobrar ellas un sueldo promedio bruto por hora de 17,09 euros, lo que supone un 21 % menos que los 21,60 euros que perciben los hombres, informó la Oficina Federal de Estadística (Destatis).
La diferencia salarial no ajustada a las características individuales se debe principalmente a que las mujeres trabajan con mayor frecuencia en sectores y profesiones peor remuneradas y a que acceden en menor medida que los hombres a puestos directivos.
Además, las mujeres trabajan con mayor frecuencia a tiempo parcial o tienen un "minijob" -empleos a jornada reducida, y un sueldo limitado a 450 euros-, por lo que sus ingresos promedio por hora son menores.
Según la encuesta de población activa de 2017, en Alemania trabajaban a tiempo parcial 10,6 millones de personas entre 20 y 64 años, lo que supone el 27 % del total de personas con una ocupación remunerada.
Prácticamente la mitad de todas las mujeres que trabajaban en 2017 en Alemania, el 47 %, lo hacían en empleos a tiempo parcial, frente a sólo un 9 % de los hombres empleados.
Un gran número de mujeres con trabajos a tiempo parcial indicaron como principal motivo el cuidado de los niños o de personas dependientes -el 31 %- u otras obligaciones familiares o personales -el 18 %-.
Por el contrario, una parte importante de los hombres que trabajaban a tiempo parcial indicaron que lo hacían por estar realizando paralelamente una formación profesional o de capacitación adicional -el 25 %-.
Así, alrededor del 75 % de la brecha salarial de género responde a motivos estructurales, es decir, a las variables descritas que acaban repercutiendo en el salario.
La diferencia salarial ajustada, es decir, aquella en la que las mujeres con trabajos similares y cualificación equivalente cobran menos en promedio que sus compañeros, abarca el 25 % restante.
Así, en 2014, las mujeres con las mismas responsabilidades profesionales e igual calificación cobraban un 6 % menos que sus colegas hombres.
Fuente: EFE
Fuente: EFE
PUBLICIDAD
ULTIMAS NOTICIAS
Imagen
![Kamala Harris](http://peru21-pe.b-cdn.net/sites/default/efsfiles/styles/ultimas_noticias/public/2024-08/01092024_abremundo.jpg_web.jpg?itok=ITZVO4tP)
Imagen
![Talibanes imponen drásticas leyes para las mujeres. Foto: EFE/EPA/Qudratullah Razwan](http://peru21-pe.b-cdn.net/sites/default/efsfiles/styles/ultimas_noticias/public/2024-08/captura-de-pantalla-2024-08-29-142012.png?itok=A7pPVi4H)
Imagen
![La princesa Martha Luisa de Noruega se casó con el chamán Durek Verrett. FOTO: AFP](http://peru21-pe.b-cdn.net/sites/default/efsfiles/styles/ultimas_noticias/public/2024-08/captura-de-pantalla-2024-08-31-a-las-21.37.55.png?itok=YRN7pfyd)
PUBLICIDAD