Proyecto de ley licencia por año sabático encarecería capacitaciones

El problema es la forma arbitraria con la que se podría pedir el año sabático, afectando la productividad y generando un sobre costo inecesario, pues los empleadores tendrían que capacitar al reemplazo de quien tomó licencia. Así lo advierte el abogado laboralista y socio del estudio Vinatea & Toyama, Jorge Toyama.

“La persona puede, según este proyecto, decidir a su libre albedrío cuando quiera (tomar un año), sin justificación medica ni nada (…). La capacitación, especialización y todo eso genera una inversión. Un trabajador nuevo no va a producir como el que se va por un año y a este último, cuando venga, además, lo voy a tener que capacitar porque puede haber perdido habilidades. Es un proyecto que afecta a todo empleador”, explicó Toyama.

A ello se suma que, dependiendo del tipo de empresa o actividad que desarrolla el trabajador, el efecto podría ser peor, pues los costos de capacitación son más difíciles de asumir para las pequeñas y medianas empresas.

“Supongamos que es el único maquinista de la empresa y se va un año para descansar. Y no necesariamente es a descansar, se puede ir a la competencia, a trabajar en otro lado e igual tienen que darle el puesto (luego de un año)”, aseveró Toyama.

En ese contexto, el laboralista consideró importante que los titulares de los ministerios de Trabajo y Producción se pronuncien al respecto porque son la productividad y competitividad de las empresas que están en juego.

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Este tipo de situaciones debería bería dejarse al acuerdo entre las partes, comenta Toyama.

El proyecto de ley plantea dar 12 meses de licencia desde el 1 de enero al 31 de diciembre, tras cumplir siete años de trabajo de forma acumulada o consecutiva.