ENGIE y SENATI firman convenio en el marco del Programa BECAS ENGIE

Por otro lado, el convenio considera dentro de su alcance el desarrollo de “Cursos de Capacitación Certificados”. Estos cursos se implementarán en las zonas de influencia de las operaciones y proyectos, lo cual permitirá que mujeres y hombres de la zona se capaciten en temas específicos para ser empleables en el sector eléctrico u otros.

“Sabemos de los retos sociales y económicos de muchas mujeres jóvenes en el Perú cuando deciden estudiar carreras STEM, por lo que nuestro propósito es apoyarlas a costear sus estudios a través de estas becas y así en un futuro puedan ser profesionales destacadas en el sector energético. Esto, a su vez, nos ayudará a incrementar mayor talento femenino en nuestra empresa”, señaló Daniel Cámac, Deputy Country Manager de ENGIE en el Perú.

Adicionalmente, las estudiantes seleccionadas recibirán mentorías grupales, asesoría para su futura inserción laboral y la oportunidad de participar en los procesos de selección de los programas de prácticas de ENGIE Energía Perú, de sus clientes y/o de proveedores aliados.

“Las becarias que están estudiando en SENATI han pasado por un proceso de evaluación riguroso, establecido junto con la empresa, el cual ha permitido seleccionar los mejores talentos femeninos. Gracias a este convenio esperamos seguir motivando a nuestras alumnas, así como atraer y retener el talento de más jóvenes mujeres en carreras STEM”, señala Gustavo Alva, Director Nacional de SENATI.

BECAS ENGIE: + Mujeres en Energía” es un programa integral que tiene como objetivo promover la participación e inclusión de jóvenes mujeres en el sector energético a través del financiamiento de estudios universitarios, técnicos y cursos de capacitación certificados relacionados a las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática). Contiene etapas de educación vocacional en colegios, acompañamiento de jóvenes mujeres con necesidades económicas y buen rendimiento académico a través de becas, mentoría y apoyo a su inserción laboral. Se espera que más de 150 mujeres puedan beneficiarse del programa en los próximos tres años.