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Una de cada tres empresas tiene problemas para encontrar personal
Falta de competencias técnicas y manejo de idiomas en los postulantes dificulta la contratación, revela encuesta a 500 medianas y grandes empresas en Perú.
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Alicce Cabanillas@alicce en Twitter
Los resultados de una encuesta aplicada a unas 500 medianas y grandes empresas en el Perú mostraron que un 28% de estas firmas consultadas tiene dificultades para conseguir personal especializado, es decir, una de cada tres organizaciones, informó esta mañana el director general de Experis Perú, Juan Lizárraga.
"La nueva economía exige que las empresas brinden servicios innovadores y para eso se necesitan trabajadores con experiencia y especializados. Sin embargo, lo que se observa es que falta alineamiento entre las habilidades y competencias que demandan los empleadores y lo que ofrece la fuerza laboral", precisó el ejecutivo.
De acuerdo con el sondeo, un 34% de las compañías refirió que faltan competencias técnicas en los postulantes, otro 32% contestó que no hay suficientes postulantes, el 24% encontró que los candidatos no tenían la experiencia suficiente y el 19% respondió que los candidatos no había desarrollado competencias blandas.
PUESTOS MÁS DEMANDADOSLas plazas profesionales más difíciles de cubrir son las de los técnicos especializados, personal de ingeniería, especialistas en tecnología de la información, así como puestos de ejecutivos y cargos gerenciales, detalló Lizárraga.
Pero además de la especialización en un determinado campo profesional, los empleadores están buscando que los trabajadores que contraten tengan habilidades adicionales que complementen su perfil profesional, detalla Experis, una consultora del Grupo Manpower.
NO SOLO ES LA ESPECIALIZACIÓNEl 36% de las compañías encuestadas precisó que le es complicado hallar personal con manejo de inglés, lo que es muy frustrante, sobre todo en profesionales con experiencia y la debida especialización, pero que manifestó en su curriculum que solo maneja este idioma "en un nivel intermedio", cuando lo que se requiere es avanzado.
Otro 35% no encuentra profesionales o técnicos con competencias en investigación, un 35% en análisis, el 30% dijo que los postulantes no poseen habilidades de planificación y organización, un 26% dijo que no tienen conocimientos en tecnologías de la información y el 15% sostuvo que no ve en los postulantes habilidades de gestión en un entorno de complejidad.
Debido a esta situación, entre el 20% y 25% de los que postulan a una oferta laboral no logra el puesto, pues no reúne los requerimientos de talento que las organizaciones solicitan.
SITUACIÓN REGIONALExperis Perú también detalló que esta situación se da en todo el mundo, donde el 35% de las compañías dice tener este problema. En la región, el promedio es de 38%. En Chile, tienen este inconveniente el 40% de las empresas y en Colombia, el 32%.
El panorama ha generado que el salario de los técnicos con alta especialización se eleve en tan solo algunos años de S/.2 mil a US$2 mil. En tanto, la alta demanda por cargos gerenciales, incrementa en 10% las remuneraciones para este tipo de posiciones.
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