El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) viene trabajando para establecer parámetros elementales que permitan una revisión anual de la Remuneración Mínima Vital (RMV), con el objetivo de que el poder adquisitivo de los trabajadores que perciben el sueldo mínimo no se vea afectado por periodos muy largos.
En ese sentido, Alejandro Salas Zegarra, titular del MTPE, señala que la propuesta de su sector es establecer una revisión periódica, como en otros países de la región, tomando como base los avances de los actores sociales en el marco del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo.
Agrega que se deben revisar los avances efectuados, viabilidad de criterios y parámetros en el contexto actual, que podrían ser anuales. “El resultado sería una propuesta de norma que institucionalice los ajustes periódicos de la RMV, luego de pasar por un proceso de diálogo”, señala.
Cabe mencionar que actualmente los proyectos de Ley 480/2021-CR y 1588/2021-CR, que buscan establecer los criterios para la modificación anual de la Remuneración Mínima Vital (RMV), se encuentran en la Comisión de Trabajo del Congreso de la República.
El pasado martes 4 de octubre dicha mesa de trabajo realizó la sesión ordinaria para aprobar el dictamen. No obstante, la votación fue pospuesta, ya que pasó a cuarto intermedio por decisión de la comisión.
A continuación, entérate como se daría este incremento del sueldo mínimo y cuáles serían los criterios a tomar en cuenta para aprobar la norma.
El dictamen propone establecer una periodicidad anual para la determinación de la Remuneración Mínima Vital; para que así el poder adquisitivo de los trabajadores que perciben el sueldo mínimo no se vea afectado por periodos muy largos y la coyuntura.
Además, que el monto incrementado -que resulte de los criterios técnicos- no se acumule y pueda generar dificultades para las empresas, sobre todo a las de menor tamaño.
Adicional a ello, se plantea que durante los primero cuatro meses de cada año el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) discuta la determinación del salario mínimo y sea el encargado de elaborar un informe. De lograrse un acuerdo por unanimidad, este tendrá carácter vinculante para el Poder Ejecutivo.
No obstante, si no hubiera una conciliación, el Poder Ejecutivo tendrá hasta el 1 de julio del año respectivo para determinar la nueva remuneración mínima vital mediante Decreto Supremo, tomando en cuenta el informe del CNTPE.
Es importante mencionar, que los criterios técnicos propuestos para aprobar o no el dictamen son: la inflación promedio anual , la evolución del producto bruto interno (PBI), el costo de la canasta básica familiar y el incremento de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT).
A lo largo de la historia, los presidentes de turno han incrementado el sueldo mínimo para mejorar la vida de los peruanos. Aquí te contamos cuál ha sido la evolución de la remuneración mínima vital en los últimos 22 años.
Como se ha mencionado anteriormente, desde el 1 de mayo de este año el Perú incrementó el sueldo mínimo de a S/ 1,025 mensuales, unos US$ 258 aproximadamente.
Uruguay es el país con el salario más elevado en Sudamérica, 19,364 pesos uruguayos mensuales, lo que representaría unos US$ 472. Le sigue Chile, cuyo salario vital es de 400,000 pesos chilenos (US$ 450) por mes, desde el 1 de agosto.
A continuación, conoce cuanto es la remuneración mínima vital en los países restantes de la región.
| Países | Salario mínimo en dólares |
|---|---|
| 1. Uruguay | US$ 472 |
| 2. Chile | US$ 450 |
| 3. Ecuador | US$ 425 |
| 4. Argentina | US$ 348 |
| 5. Bolivia | US$ 323 |
| 6. Paraguay | US$ 310 |
| 7. Colombia | US$ 264 |
| 8. Perú | US$ 258 |
| 9. Brasil | US$ 232 |
| 10. Venezuela | US$ 22 |