“Hemos ayudado en el crecimiento profesional de muchas chicas”

Nace en 2016 con la iniciativa de 13 mujeres a partir de la experiencia de la iniciativa International Women in Mining (IWiM), con sede en Reino Unido. Este proyecto busca promover la presencia de mujeres en la industria minera. Cada WiM en el mundo tiene distintas iniciativas y campañas, pero el objetivo es el mismo.

El objetivo es incrementar la participación de las mujeres en la industria. El primer programa con el que partió WiM fue ‘mentoring’, porque se podía hacer de manera inmediata y con pocos recursos. Se realizó con mujeres que tuvieron la vocación de compartir su experiencia para que otras chicas, por ejemplo, en etapa universitaria, se vean incentivadas a trabajar en el sector minero.

Una vez que empezó el programa de mentoría se fue sumando cada vez más gente. De hecho, fueron solo 13 mujeres al principio y hoy tenemos casi 2,100 asociadas. Tenemos una gran cantidad de comités y proyectos y muchas iniciativas. La semana pasada fue la clausura del tercer programa de liderazgo para estudiantes que están acabando la carrera universitaria. Cada programa ha tenido 30 becarias. Hemos ayudado en el crecimiento profesional de muchas chicas.

En este compromiso, tenemos auspiciadores y aliados que son los que proveen los recursos para llevar a cabo dichos programas. Participan empresas mineras, proveedores mineros y gremios del sector. Están dispuestos a participar porque en estos se enseña a las chicas competencias blandas para que cuando salgan de sus carreras, universitarias o técnicas, lo hagan con ventajas competitivas por tener un buen soporte en el mundo laboral.

Tenemos un programa que se llama Kuraq Ñañayki, que significa hermana mayor en quechua. Este consiste en ir a los colegios con las chicas de los capítulos estudiantiles. En el programa Umalliq Warm tenemos sedes descentralizadas en 13 regiones mineras del país y en cada una contamos con un grupo de chicas con una sede estudiantil, que están en los últimos años de la universidad o también en carreras técnicas. Con estas chicas vamos a los colegios y hacemos estos programas que desarrollan habilidades blandas y algunas duras para motivar a las niñas de cuarto y quinto de secundaria a que se interesen por carreras universitarias o técnicas en el marco de la minería. Sí hacemos que más niñas se interesen por carreras vinculadas a la minería podríamos alcanzar la meta de tener un sector más inclusivo.