La empresa farmacéutica Pfizer ha apostado por priorizar la diversidad como un factor en la contratación de personal para sus operaciones en América Latina.
La iniciativa de la compañía tiene como objetivo lograr mejores oportunidades de trabajo para personas de diversos grupos de origen e identidad en los países de la región, y se enmarca en su campaña El mismo talento, las mismas oportunidades.
La campaña surgió desde el compromiso de la compañía de implementar procesos de selección más equitativos y con el objetivo de integrar equipos más diversos, reduciendo así barreras en la contratación y potenciando a Pfizer como un aliado para que las personas de distintos grupos de afinidad tengan acceso a las mismas oportunidades.
“En Pfizer buscamos fomentar el desarrollo de nuestros colaboradores, sin importar su condición. Parte de nuestro ADN está en promover el talento en todas sus formas, ayudando a generar espacios seguros y trabajando con responsabilidad por un mundo con diversidad, equidad e inclusión”, dijo Rodrigo Pérez, Líder de Atracción de Talento de Pfizer para Latinoamérica.
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Por su parte, Santiago Aliga, Líder de People Experience para el Clúster Andino de Pfizer, comentó cómo surgió la iniciativa.
“Queremos parecernos más a la sociedad a la que servimos, que Pfizer sea un gran lugar para trabajar, donde se aprende y se crece, en un ambiente de diversidad, equidad e inclusión. Para cumplir nuestro propósito de cambiar la vida de los pacientes, cada uno de nuestros colegas debe vivir su vida con bienestar. Estamos comprometidos a empoderarlos para que creen su camino de desarrollo, aprovechen su potencial y den lo mejor de sí mismos”, aseveró Aliga.
A nivel mundial, las empresas líderes implementan cada vez más acciones para construir espacios de trabajo favorables para sus colaboradores, mediante diversas iniciativas con enfoques que favorecen a la diversidad, la inclusión y la equidad en las relaciones laborales. “Todo esto repercute en la atracción y retención del talento”, destacó la empresa.