Pago de Utilidades 2022: Sepa cuál es la sanción para las empresas que no cumplan con el pago

Desde este 25 de marzo muchas empresas privadas deberán realizar el pago de utilidades a sus trabajadores. El pago de este derecho debe realizarse dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.

Redacción PERÚ21

Fecha Actualización

16/03/2022 - 13:05

Desde este 25 de marzo muchas empresas privadas deberán realizar el pago de utilidades a sus trabajadores. El pago de este derecho debe realizarse dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.

No obstante, existe ¿alguna la sanción para las empresas que no cumplan con el pago? Sepa aquí los detalles según Brian Ávalos, socio del área laboral del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez.

¿Cuáles son las sanciones por no pagar utilidades?

Es considerada una infracción grave en materia de relaciones de trabajo el no pagar u otorgar íntegra y oportunamente los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores.

MIRA: Utilidades 2022: ¿Desde cuándo se podrá cobrar este beneficio y cómo puede calcularlo?

En ese sentido, en una inspección laboral en caso de incumplimiento el inspector de trabajo podría aplicar una multa entre 1.57 UIT (S/ 7,222.00) hasta 26.12 UIT (S/ 120,152.00), el cual se calculará en función del número de trabajadores afectados.

¿Qué días se consideran para el cálculo de la participación en las utilidades?

Entrarán al cálculo de utilidades aquellos días en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, así como:

Los días de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora.Los días de descanso médico por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, debidamente acreditado y bajo los parámetros de la norma de seguridad y salud en el trabajo.Los días de suspensión por cierre temporal, así como la paralización o prohibición de trabajos dispuesta por la Autoridad Inspectiva de Trabajo.Otras ausencias que deban ser consideradas como asistencias para todo efecto por mandato legal expreso.

Ávalos comenta que “si bien los días de licencia, ya sea por maternidad e incapacidad derivada de accidente laboral o enfermedad ocupacional, serán computables para el beneficio, no se considerarán los subsidios de EsSalud que se otorguen por dichas licencias”.

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