El portal Bumeran realizó un informe sobre los procesos de selección laborales en el país, encontrando que el 53% de reclutadores en el Perú no tomó en consideración a ninguna persona mayor de 55 años en lo que va del 2023. La edad sería un factor fundamental en el momento de seleccionar un talento profesional. Según la encuesta, el 61% de los evaluados considera esa cifra para su evaluación.
El estudio denominado ¿Cómo funciona la selección del talento hoy? Consideró a 234 especialistas en reclutamiento de Sudamérica: 75 de Perú, 53 de Argentina, 53 de Ecuador, 30 de Panamá y 23 de Chile, con el objetivo de encontrar qué tan relevante es la edad dentro de un proceso de selección.
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En esa línea, el informe halló que muy pocos reclutadores consideraron a personas mayores de 55 años para sus procesos de selección: el 36% solo a menos de 5, el 5% a menos de 10, el 3% a más de 10, el 1% a más de 5, y el 1% restante a más de 30. La situación sería similar en la región, siendo que en Ecuador el 74% no consideró a dicho grupo etario, en Argentina el 68%, en Panamá también el 53% y en Chile el 52%.
No obstante, los encuestados de las áreas de Recursos Humanos manifestaron que podrían considerar a personas de mayor edad según la naturaleza del puesto que se busca ocupar, pero en todos los casos señalaron a personas no mayores de los 35 años con experiencia profesional.