Empresas peruanas intensifican la demanda de talento tecnológico

Los gerentes de proyectos de TI y los analistas de ciberseguridad son los roles más demandados por los empleadores locales.

Redacción PERÚ21

Fecha Actualización

05/02/2023 - 19:04

La transformación digital es una realidad transversal para todas las industrias, desde las más pequeñas hasta las grandes. En este escenario, la demanda de talento tecnológico o de TI supera la oferta, y los empleadores están pensando en estrategias más audaces para fortalecer su fuerza laboral y dar frente a los desafíos que trae consigo las nuevas tendencias digitales.

De acuerdo con Claudia Talavera, Managing Director de Experis Perú, firma especializada de ManpowerGroup, las empresas en el país continúan transformándose y los líderes buscan aprovechar las herramientas digitales para acercar la tecnología, las personas y los procesos.

“Se advierte que el país, y el mundo en general, experimenta una era de escasez de talento, pero lo positivo de este escenario es que los líderes están motivados a buscar, contratar y retener personal altamente especializado en TI, con las habilidades necesarias para guiar la toma de decisiones en los negocios”, destaca la especialista.

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Top 10 perfiles TI más buscados en el 2023:

Experis Perú, en alianza con su casa matriz liderada por ManpowerGroup, realizó una encuesta a 40 mil responsables de contratación y determinó los siguientes puestos con mayor dificultad para cubrir en el presente año:

1. Gerentes de Proyectos TI.

2. Analistas de cifrado, seguridad de la información y ciberseguridad.

3. Desarrolladores de software y aplicaciones.

4. Especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático.

5. Profesionales de bases de datos y redes.

6. Analistas y especialistas en Big Data.

7. Especialistas en marketing digital y contenido.

8. Especialistas en computación en la nube.

9. Especialistas en Internet de las Cosas.

10. Especialistas en Realidad Aumentada y Virtual.

En el aspecto referido a las habilidades blandas que los profesionales deben cultivar y trabajar, Experis Perú destaca cinco habilidades muy valoradas por los empleadores:

1. Razonamiento y resolución de problemas.

2. Responsabilidad, confiabilidad y disciplina.

3. Pensamiento crítico y análisis.

4. Creatividad y originalidad.

5. Resiliencia, tolerancia al estrés y adaptabilidad.

¿Qué hacen las empresas frente a la escasez de talento especializado?:

Actualmente, una de cada cinco organizaciones a nivel mundial tiene problemas para encontrar talento tecnológico calificado. “Ante la escasez de perfiles especializados, las empresas están capacitando a sus trabajadores internos con programas de desarrollo de habilidades y en capacitaciones sobre Inteligencia Artificial (aprendizaje automático, redes neuronales, PNL, etc.); Realidad Aumentada y Virtual; Robótica (automatización industrial, drones, etc.)”, añadió Talavera.

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