Las empresas que tienen más de 100 trabajadores deberán tener un Reglamento Interno de Trabajo, que es un documento que reunirá las disposiciones administrativas, directorales y técnicas de cada compañía en cuanto a relaciones laborales y otros aspectos. Así lo estableció el Ministerio de Trabajo.
“Este documento debe ser puesto en conocimiento del trabajador cuando ingresa a laborar, y su elaboración estará a cargo de la empresa. En el reglamento se recogerán todas aquellas disposiciones directorales, administrativas y de carácter técnico que sean necesarias para el cumplimiento de las obligaciones de las partes contratantes en la relación laboral”, informó dicho ministerio.
Entre las disposiciones figuran los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador, el ingreso del personal, horarios de trabajo, control de asistencia, descansos semanales y medidas disciplinarias.
El ministerio publicó una lista de disposiciones que deberían figurar en dicho documento:
- Admisión o ingreso de los trabajadores
- Las jornadas y horarios de trabajo, tiempo de la alimentación principal
- Normas de control de asistencia al trabajo
- Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias
- Modalidad de los descansos semanales
- Derechos y obligaciones del empleador
- Derechos y obligaciones del trabajador
- Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores
- Medidas disciplinarias
- Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los mismos
- Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios
- Normas de prevención de VIH/SIDA
- Implementación de lactario
- Acciones del empleador respecto a su personal con tuberculosis
- Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.
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