Demanda por talento humano relacionado a transformación digital supera la oferta

Precisamente, la demanda por este tipo de profesionales (programadores de sistemas Android, Apple, web, de gestión de proyectos, entre otros perfiles) ha repuntado en un 20% durante el 2020 y en lo que va del año, revela Gonzalo Bermejo, gerente comercial de la consultora digital Perú Apps.

Incluso, menciona que, a la fecha, la demanda por este tipo de personal calificado ha superado a la oferta y encontrarlo no es tarea sencilla, pues deben contar con habilidades técnicas relacionadas a tecnologías muy nuevas, así como con competencias blandas: una visión disruptiva y empatía con las nuevas necesidades de los usuarios.

“Desde el 2018 ya se venía venir esta tendencia, pero sin lugar a dudas la crisis sanitaria provocó un giro importante en este tipo de necesidades en el mercado y, sobre todo, por tener equipos de trabajo in house que optimicen los procesos y ayuden a generar reducción de costos, tiempos y ejecución rápida de implementaciones de cara a los clientes” agrega.

Sostiene que dar con ese talento no es una tarea sencilla por estos días. Estos perfiles son escasos y de muy alta rotación,”, afirma.

Solo en el caso de Perú Apps el crecimiento -a través de su línea de negocio ‘Talento Outsourcing’, que consiste en la búsqueda, reclutamiento, selección y contratación de los mejores perfiles digitales y tecnológicos con el objetivo de implementar laboratorios de innovación para sectores clave- ha sido de 60%.

Asimismo, explica que los beneficios de dicho servicio implican identificar talentos idóneos a través de recursos adecuados y que reduzcan el nivel de rotación.

Bermejo comenta que sectores como la banca, microfinanzas, retail (con el boom del e-commerce), educación, seguros, consumo masivo, transporte, entre otros, son los más activos en el proceso de transformación digital y los que, por ende, se encuentran en la actualidad a la búsqueda de profesionales con perfiles digitales y tecnológicos para seguir satisfaciendo las necesidades de sus clientes y permanecer en el mercado en esta nueva normalidad.

Asimismo, destaca que la alta demanda y la escasez de talento adecuado y calificado ha generado que la cotización de este personal mejore en el mercado.

“Los costos laborales dada esta pandemia y la contratación masiva de estos perfiles, en general, ha generado que los sueldos de este talento se incrementen entre 30% y 50% como máximo en todas las escalas. Hoy, definitivamente, es más caro contratar técnicos dado que el perfil es escaso. Mucho depende de los años de experiencia y de su conocimiento, algunos de estos perfiles son autodidactas”, señala.

Recuerda que esta es una carrera relativamente nueva, que está tomando recién en el Perú un poco de fuerza en los últimos cinco a 10 años. “Ahora, hay muchos chicos que están migrando a estudiar tecnología, buenos programadores hay pocos”, puntualiza.