A pocos días de cumplirse el plazo máximo para que las empresas depositen el dinero de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), existe otro plazo que está próximo a vencerse y es justamente la respuesta que debe dar el Ejecutivo si da luz verde a la liberación de este beneficio laboral.
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El Congreso de la República aprobó en el Pleno la liberación del 100% de la CTS el pasado 2 de mayo y al día siguiente la autógrafa de ley fue enviada al Ejecutivo, por lo que el gobierno de Dina Boluarte debe tomar una decisión y el tiempo corre.
En ese sentido, el Ejecutivo tiene un plazo máximo de 15 días hábiles para responder, es decir, tiene hasta el 24 de mayo para decidir si aprueba el documento o lo observa. En este último caso, el Parlamento lo evaluará otra vez o también puede optar por aprobarlo por insistencia.
Todas las empresas están obligadas a hacer dos depósitos al año a sus trabajadores en planilla. El primer pago se realiza hasta el 15 de mayo, mientras que el segundo pago debe realizarse, como máximo, el 15 de noviembre.
El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios le corresponde única y exclusivamente a los trabajadores que estén en planilla; para el resto, los que prestan servicios de manera informal, no existe este beneficio.
De no cumplir con el depósito de la CTS en el plazo establecido, la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil) aplicará multas diferenciadas por considerarse una infracción grave.
“Aquí se aplicará tres escalas de multas para la micro, pequeña, mediana y gran empresa las que oscilan entre los S/566 y S/134,518″, manifestó el gerente legal de la CCL, Álvaro Gálvez.
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