Este lunes 16 de mayo es el último día de plazo que tienen las empresas para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores. Este pago corresponde al período noviembre 2021- abril 2022.
En caso las compañías incumplan con pagar este beneficio se enfrentan a diversas sanciones, ya que se considera una infracción grave.
De acuerdo al laboralista César Puntriano, las multas de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) van desde los S/ 506 hasta los S/ 120,152.
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Si el empleador no ha depositado la CTS, el trabajador está en su derecho de plantear una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). De esta forma, la entidad responsable se hará cargo de fiscalizar el correcto cumplimiento del depósito.
Para imponer una denuncia contra la empresa que ha incumplido con el pago del CTS, el trabajador debe ingresar al aplicativo virtual de la Sunafil. Según indica la plataforma, todas las denuncias son confidenciales, solo se debe tener a la mano la siguiente información:
Para determinar el monto de la multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de trabajadores afectados, considerando como base la UIT (S/ 4,600 vigente en el 2022).
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Las multas para micro y pequeñas empresas inscritas en Remype no podrán superar en un mismo procedimiento sancionador el 1% de los ingresos netos percibidos en el ejercicio fiscal anterior al de la generación de la orden de inspección. Es decir, oscila entre S/ 506 a S/ 2,070.
Mientras que para la pequeña empresa la sanción es de S/ 2,070 a S/ 20,700.
En tanto para las grandes empresas la multa va de S/ 7,222 a S/ 120,152.
Las escalas de multas laborales vigentes fueron aprobadas por el D.S. Nº 008-2020-TR.
La regla general establece que solo se puede retirar de la cuenta CTS el excedente de cuatro sueldos.
Para determinar el monto intangible se debe considerar el último sueldo que tuviera el trabajador a la fecha en la que solicita el retiro, multiplicado por cuatro.
Por ejemplo, si el total depositado en el banco es S/ 10,000 y el sueldo del trabajador es S/ 2,000; los cuatro sueldos equivalen a S/ 8,000; el exceso a cuatro sueldos será S/ 2,000.