CTS 2022: ¿Cómo calcular el monto que debe depositarte tu empresa en mayo?

Los empleadores del sector privado tienen hasta el 15 de mayo para efectuar el primer pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de este año, el siguiente depósito lo realizarán en noviembre. En esta nota te mostramos cómo calcular el monto que recibirás.

Fecha Actualización

29/04/2022 - 09:25

Los empleadores del sector privado tienen hasta el 15 de mayo para efectuar el primer pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de este año, el siguiente depósito lo realizarán en noviembre. En esta nota te mostramos cómo calcular el monto que recibirás.

Este beneficio laboral permite que los trabajadores tengan un fondo que puedan utilizar en caso dejen de trabajar en la empresa. Por esta razón este monto que se va acumulando no se puede retirar a menos que el trabajador haya acumulado el equivalente a cuatro sueldos. Una vez logrado, podrá proceder a retirar el excedente.

Tienen derecho al pago de la CTS todo aquel trabajador que haya laborado como mínimo cuatro horas diarias entre los meses de mayo y octubre, y que tenga como mínimo un mes completo de servicios.

¿Cómo calcular la CTS?

Para saber cuánto es lo que recibirá por concepto de CTS, el portal Comparabien explica:

Tome en cuenta su sueldo mensual, luego súmele 1/6 de su gratificación (divida su gratificación entre seis).Ese monto, divídalo entre 360 y luego multiplíquelo por los días laborados (para todo el semestre, serían 180).

Por ejemplo, con un sueldo básico de S/ 1,500:

1/6 de gratificación: S/ 250Sueldo básico más 1/6 de gratificación: S/ 1,500 + S/ 250 = S/ 1,750Sueldo más 1/6 de gratificación entre 360 días: 1,750/360 = 4.86Monto obtenido anteriormente por cantidad de días trabajados (si laboró un semestre completo, se multiplica por 180) = 4.86 * 180 = S/ 874.8Lo que recibirá de CTS sería S/ 874.8 aproximadamente.

“En algunos casos se le sumarán horas extras, comisiones o los bonos recibidos por el trabajador. Esto dependerá del régimen laboral en el que se encuentres, por lo que lo aconsejable en ese caso es que solicite la información al área de Recursos Humanos”, señala el portal.

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