Bono Escolaridad 2022: Ejecutivo autoriza entrega de S/ 400, ¿quiénes lo recibirán?

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) autorizó la entrega de S/ 400 mediante la llamada “Bonificación por escolaridad” o “Bono Escolaridad 2022″, la cual se abonará, por única vez, en la planilla de pagos de este mes.

Fecha Actualización

17/01/2022 - 08:21

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) autorizó la entrega de S/ 400 mediante la llamada “Bonificación por escolaridad” o “Bono Escolaridad 2022", la cual se abonará, por única vez, en la planilla de pagos de este mes.

¿Quiénes son beneficiarios del Bono Escolaridad 2022?

Según Decreto Supremo Nº 001-2022-EF, la bonificación por escolaridad se otorga a favor de:

Funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 276, la Ley Nº 29944 y la Ley Nº 30512Docentes universitarios a los que se refiere la Ley Nº 30220Personal de la salud del Decreto Legislativo Nº 1153Obreros permanentes y eventuales del Sector Público.Personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del PerúPensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley Nº 15117, los Decretos Leyes Nº 19846 y Nº 20530, el Decreto Supremo Nº 051-88-PCM y la Ley Nº 28091.Trabajadores del Sector Público que se encuentran bajo el régimen laboral de la actividad privadaServidores penitenciariosAuxiliares de educación nombrados y contratados en las instituciones educativas públicasJueces y jueces supernumerarios del Poder JudicialFiscales del Ministerio Público y fiscales provisionales que no se encuentran en la carrera fiscal del Ministerio Público.

¿Cuáles son los requisitos para recibir el Bono Escolaridad 2022?

Estar laborando a la fecha de vigencia de la presente norma, o en uso del descanso vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres meses a la fecha prevista en el literal precedente. Si no cuenta con el referido tiempo de tres meses, dicho beneficio se abona en forma proporcional a los meses y días laborados.

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