Aumentos del sueldo mínimo han coincidido con elecciones y baja aprobación presidencial

Esta situación, precisó el IPE, se podría evitar con reglas que permitan la actualización del salario mínimo basada en factores técnicos como la productividad, nivel de empleo formal, la inflación y el crecimiento económico.

En ese sentido, recordó que en el país la RMV representa aproximadamente el 60% del sueldo promedio, mientras que en economías como Chile solo el 49%, en Brasil el 46% y en México el 45%.

“Una RMV cercana al ingreso medio indica la presencia de una alta proporción de empresas de baja productividad que, probablemente, no resulten rentables frente a un incremento del salario mínimo, por lo que contratarán trabajadores de manera informal”, manifestó el Instituto.

Otro factor a tomar en cuenta, dijo, es que en Perú tres de cada cuatro trabajadores son informales y solo el 2% se vería beneficiado con un alza. “Es necesario priorizar estrategias que impulsen un mayor crecimiento económico que genere más empleo, y una mayor formalidad laboral a través de una legislación más competitiva”, resaltó.

Para el laboralista Germán Lora, un elemento que se debe considerar para evaluar un incremento es que haya una RMV diferenciada, pues “hay zonas del país donde la informalidad alcanza al 98%”.

“Hay que comenzar a ver la posibilidad de tener RMV diferenciadas por tamaño de empresa, por regiones. Donde hay mucha informalidad incluso se puede estancar el alza. Acuérdense que no es lo mismo lo que te pagan en Lima que lo que te pagan en Apurímac”, agregó.

En ese sentido, Lora coincidió en que el salario mínimo se utiliza como una herramienta política, cuando debe ser visto con un criterio más técnico. “Existe una fórmula desde 2007 en el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) que toma ciertos parámetros económicos y determina un monto, pero la segunda etapa es si es conveniente o no aumentarlo, porque hay que ver si el mercado laboral va a aguantar un aumento”, comentó a este diario.