Scotiabank recibe reconocimiento por contar con más del 30% de mujeres en el directorio

Como resultado del trabajo por promover la participación de las mujeres en la alta dirección, Scotiabank Perú recibió el distintivo 30% al 2023: Camino a la Paridad por contar con más del 30% de mujeres en el directorio. El reconocimiento fue otorgado por WomenCEO, asociación que promueve el liderazgo de las mujeres en las organizaciones, Centrum Pucp y PwC Perú.

Para recibir el distintivo 30% Camino a la Paridad, Scotiabank Perú cumplió con cuatro criterios de paridad establecidos: tener un mínimo de 30% de mujeres miembros del directorio; haberlo mantenido por un lapso no menor de cuatro años (2018 - 2022); contar con políticas y acciones de igualdad de oportunidades; y finalmente no registrar sanciones administrativas graves por parte de la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV).

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“Promover la paridad de género en los directorios no es solo una cuestión de justicia: la diversidad de perspectivas y experiencias en la toma de decisiones mejora la calidad y la eficacia de las empresas. Debemos trabajar para reconocer el potencial y el talento de las mujeres, y asegurar que ocupen un lugar en los directorios. La igualdad de género beneficia a todos”, comentó María Isabel Grullón, VP de Recursos Humanos de Scotiabank Perú.

La ceremonia de entrega de distintivos se llevó a cabo durante la presentación del II Estudio sobre mujeres en directorio de las empresas del mercado de valores, realizado por WomenCEO, Centrum PUCP y PwC Perú, el cual reveló que solo en el Perú existe un 12,8% de participación femenina en puestos directivos dentro de las empresas que listan en la Bolsa de Valores de Lima. Por otro lado, el 48% de empresas de la BVL reportaron durante el 2022 que contaban con al menos una directora. Si bien es una cifra mayor al 33,3% registrado en el 2012, el hallazgo evidencia un aumento de sólo 14,7% a lo largo de los últimos 10 años.

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