Estudio de Buk revela que el porcentaje de peruanos que han interrumpido sus carreras por más de 6 meses es levemente similar, 37% mujeres y 34% de hombres, sin embargo, las razones son muy distintas según género. Mientras que una mayoría de las mujeres han debido hacerlo por el nacimiento de un hijo, los hombres lo han hecho por estudiar o dedicar tiempo al ocio.
El análisis realizado por Buk, la empresa de software integral de gestión de personas, abarcó un análisis de casos en Perú, Chile, Colombia y México siendo en nuestro país donde se detalla que la primera razón de las mujeres de interrumpir su carrera es por ser madres (38%), mientras que para los hombres lo es el capacitarse o estudiar (26%).
‘’La investigación “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2023″ tiene como objetivo visibilizar, con base en cifras, las realidades, percepciones y aspiraciones en uno de los ámbitos más importantes que tienen las personas en sus vidas: su trabajo’', señaló Sebastian Ausin, country manager de Buk Perú.
Sueldos
La encuesta también indica que, en el Perú, tras una solicitud de ascenso o aumento de sueldo, una mayor proporción de hombres queda conforme con la respuesta de su organización y en general, una mayor proporción de hombres, comparado con las mujeres, cree tener un salario mayor al de ellas. Esta tendencia se replica tanto en colaboradores de empresas de Chile, como en Colombia y México.
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Aspiraciones laborales
Al preguntarles a hombres y mujeres cuáles son sus mayores aspiraciones en el ámbito laboral, coinciden en alcanzar un salario mejor que el promedio de mercado, 44% y 45% respectivamente. Según el estudio de Buk, los colaboradores de empresas peruanas son los que más presentes tienen estas aspiraciones, en comparación con la región. En segundo lugar, los colaboradores peruanos buscan aprender y desarrollarse cada día en sus trabajos, mujeres (46%) y hombres (38%).
Motivos de renuncia
Las principales 3 razones por las que renunciarían o han renunciado las mujeres encuestadas que trabajan en empresas en Perú son: Salario e incentivos monetarios poco competitivos (53%), mejores oportunidades laborales (49%) y falta de oportunidades de desarrollo (44%).
Con la data analizada, Buk propone algunas de las recomendaciones que pueden ayudar a las organizaciones a construir lugares de trabajo más felices para sus colaboradoras mujeres. “Es importante que los líderes y gestores de personas sean capaces de identificar opiniones, sentires y las necesidades en su organización para aplicar estas recomendaciones considerando cada contexto y realidad’', agrega Sebastian Ausin, country manager de Buk Perú.