La presencia femenina en la es limitada. Según los datos del , las mujeres representan solo el 22% de la fuerza laboral en este sector en todo el mundo.

En el Perú, el panorama es análogo, ya que la representación femenina en la minería, una de las actividades más importantes para la economía del país, solo alcanza el 6,87%;, según la Consultora Igualab. De cada 100 trabajadores mineros, sólo seis son mujeres.

Para Ricardo Begazo, gerente de Process Industries de ABB en Perú, multinacional líder en digitalización y automatización en el sector minero local, se necesita actuar frente a esto:

“Como sociedad, debemos hacer lo mejor para cerrar la brecha de género y crear igualdad de oportunidades para todos. Es por eso que, en la industria extractiva, se requiere del esfuerzo de todas las partes involucradas para promover iniciativas inclusivas que fomenten la participación femenina en todos los niveles de la industria”, sostuvo.

Del total de mujeres que participan en minería en Perú, solo el 11% de ellas ocupan puestos gerenciales, mientras que los hombres en este mismo rubro representan el 89%, según datos del Ministerio de Energía y Minas (Minem).

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Equidad de Género

Con la finalidad de contribuir con el desarrollo del talento femenino, ABB busca duplicar la proporción de mujeres en puestos de alta dirección en todo el mundo para el 2030, alcanzando un 25%. Además, esperan cubrir en un 50% la cuota de talento femenino en toda la compañía.

Asimismo, en línea con esta estrategia global, en la división de Process Industries de ABB en Perú se promueve la inclusión y equidad de género a través de la Iniciativa de Liderazgo Femenino, que busca mejorar el entorno laboral local y reducir las barreras para ofrecer igualdad de oportunidades para el crecimiento y desarrollo de mujeres líderes dentro de la división.

“De esta manera, para el 2030, la división local de Process Industries, que tiene amplia presencia en el sector minero local, proyecta alcanzar al menos el 25% de los puestos de liderazgo ocupados por mujeres”, sostuvo Begazo.

Para impulsar el talento femenino, la división de Process Industries de ABB lanzó recientemente la campaña global “Unstoppable”, una serie de películas que destaca las historias inspiradoras de tres mujeres que contribuyeron en gran parte a sus respectivas industrias.
Para impulsar el talento femenino, la división de Process Industries de ABB lanzó recientemente la campaña global “Unstoppable”, una serie de películas que destaca las historias inspiradoras de tres mujeres que contribuyeron en gran parte a sus respectivas industrias.

Historias que inspiran

Como parte de su estrategia para incluir al talento femenino, la división de Process Industries de ABB lanzó recientemente la campaña global “Unstoppable” (“Imparables” en español). Se trata de una serie de películas que destaca las historias inspiradoras de tres mujeres que han derribado barreras y han realizado contribuciones significativas a sus respectivas industrias.

Mediante estos videos, ABB desea crear conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión; y alentar a más mujeres a seguir carreras en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

Las películas resaltan las vidas profesionales de mujeres que destacan en las industrias de minería, pulpa y papel, y metales. Entre las protagonistas se encuentran Marjorie Boles, directora de información de Sappi; Tove Thelin Täckdal, gerente de la planta concentradora de Copperstone Resources; y de Chithra Sharma, directora comercial de adquisiciones de Tata Steel.

DATOS:

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