El desafío de ser madre: 7 perfiles de mujeres que lo enfrentan con éxito

En un mundo laboral que demanda cada vez más equilibrio entre la vida profesional y familiar, ser madre y líder en una empresa representa un desafío. Sin embargo, para estas mujeres profesionales, es una realidad que enfrentan con disciplina y éxito.

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Su capacidad para gestionar equipos, fomentar el crecimiento personal y construir redes de apoyo ejemplifica el potencial de conciliar la maternidad y el liderazgo en el ámbito empresarial contemporáneo. Aquí sus historias y aprendizajes:

“La equidad de género te lleva a un mejor resultado, ya sea por eficiencia de organización o por competencia”

El papel de la mujer que trabaja, se capacita y tiene metas no es incompatible con la maternidad, esta es una reflexión a la que ha llegado Cecilia Lecaros, directora ejecutiva de ADI Perú. Ella relata cómo combinó su trabajo en construcción con la decisión de ser madre, supervisando obras sin problemas. Considera que no existe incompatibilidad entre los objetivos laborales y personales, sino que ambos roles deben integrarse armónicamente.

En sus palabras, la perspectiva sobre la maternidad ha evolucionado, ‘’la mujer que trabaja y decide salir embarazada se ve más como “mira, qué buen reto”. Ya no como un impedimento. Creo que por ahí hemos avanzado un poquito’'. En paralelo, encuentra que los líderes empresariales reconocen que la equidad de género contribuye a un mejor desempeño organizacional y fomenta la innovación. Por eso, resalta la colaboración desde diversos roles, ya sea desde un escritorio, una empresa o un cargo público. Para Cecilia es fundamental promover la equidad de género y el progreso en la sociedad.

Tener los objetivos personales claros

Luego de la pandemia, Angélica Álvarez, Chief Financial Officer de Gallagher Perú ha podido ser más cercana a las actividades de sus hijos. ‘’Considero que cambió 180 grados nuestro estilo y forma de vida. Si hay algo que rescato es la adaptación y valorar el presente’', reflexiona. Esto la llevó a reformular su rol como mamá, pues trata de compartir con sus hijos el mayor tiempo posible, de jugar usando su imaginación e involucrándose al 100% en el juego con sus niños.

Angélica también destaca la oportunidad de ser parte de una compañía que le permite alternar ambos roles, el de ser mamá y ejecutiva. ‘’Y como líder y mamá me siento responsable de fomentarlo, a través del ejemplo, teniendo como premisa lo que uno quiere lograr en la vida. En mi caso quiero seguir logrando éxitos profesionales, ser una excelente mamá y lograr todos los retos personales que me proponga como mujer’'.

“Hoy, tanto en la minería como en la construcción, hay cada vez mayor participación femenina”

Blanca Mondragón, gerenta Comercial de Motores y aftermarket en Cummins Perú, señala que ‘’ser mamá es una experiencia hermosa pero retadora al mismo tiempo’'. Es tener un motivo más para dar lo mejor de uno en todo aspecto y estar en la búsqueda constante del equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional. Ella trabaja en un rubro todavía retador para las mujeres en el país, pero para Blanca es motivador, ver cómo el esfuerzo de cada miembro en su organización aporta al crecimiento, sobre todo en provincias en donde tuvo la grata oportunidad de trabajar años atrás.

“Hoy, tanto en la minería como en la construcción, hay cada vez mayor participación femenina en diferentes roles, lo que es muy gratificante” , argumenta. Además, comparte que su organización, hace muchos años, pasó del discurso a la acción y que es congruente en torno a la reducción de la brecha de equidad de género no solo al interior de la organización sino también hacia la comunidad.

Ser mamá es tener muy desarrollado el “músculo multitasking”

‘’Antes de la pandemia ser madre y ejecutiva ya era todo un reto que suponía tener muy desarrollado nuestro “músculo multitasking”, comenta Fátima Román, gerente Principal de Marketing y Comunicaciones en Banco Pichincha. La ejecutiva comenta que, actualmente percibe que las madres se han vuelto más multitasking que nunca y que eso ha generado que incluyan más actividades en su agenda diaria. ‘’Esto puede llevarnos a tener niveles de estrés más elevados inconscientemente. Por eso es clave el balance, el saber cuándo poner una pausa y despegarnos de las pantallas para enfocarnos en disfrutar de nuestra vida, de los hijos y de nuestra maternidad’'.

Fátima reconoce el desafío que significa ser mamá y trabajadora al mismo tiempo, sobre todo desde su experiencia trabajando en el mundo corporativo, donde la competitividad, la exigencia y la rigurosidad pueden llegar a ser muy altas. Por eso, busca promover la eficiencia en el uso del tiempo. Por ejemplo: no alargando las reuniones, tratando de ser resolutiva y respetando los horarios de almuerzo y salida, en la medida de lo posible.

La importancia del equilibrio y el bienestar personal

Para Patricia Cortez, gerenta de sostenibilidad y asuntos corporativos de RIMAC, el ser parte de una organización que le brinda flexibilidad a través de un modelo híbrido de trabajo, ha sido esencial para equilibrar tiempo entre sus roles de madre y ejecutiva e, incluso, tener un espacio para hacer las cosas que le gustan como practicar deporte, lo que contribuye a su bienestar mental y físico. ‘’Nunca hay que perder de vista el tener un espacio personal para recargar de energía y conectarse con uno mismo’', aconseja.

Sin descuidar otras responsabilidades, ella prioriza ser mamá, y valora tener la posibilidad de estar presente en la etapa de adolescencia de sus hijos, un periodo donde cambian las expectativas y surgen otras preocupaciones. “Desde pequeños han sido conscientes de que soy su mamá las 24 horas, pero también que disfruto y me motiva mucho el trabajo que hago y el impacto que puede generar’'. Como líder, Patricia se esfuerza por inculcar a su joven equipo la importancia de una buena organización del tiempo y la necesidad de establecer límites entre el trabajo y la vida personal.

Liderazgo humano

“Hace algunos años, he tenido el buen hábito de agendar todo, de esta manera tengo bien identificado y diferenciado mis actividades laborales y personales, no quiere decir que lo cumpla al 100%, pues soy consciente que a veces el cansancio o los imprevistos pueden surgir”, afirma Fabiola Heinicke, jefa de marketing y comunicación interna de Caja Los Andes.

La ejecutiva resalta dos consejos de valor para todas las mujeres. Por un lado, “no tienes que ser una súper mamá, haz todo lo que esté a tu alcance y está bien equivocarse”. Por otro, “si has tenido un día largo, no importa si solo tienes 15 minutos para estar con tu hijo, porque ese día se irá a dormir feliz pensando en los lindos momentos que compartió contigo”. Fabiola recomienda a otras profesionales acompañar a sus equipos en su crecimiento laboral, sobre todo, ofreciéndoles un espacio donde puedan tener una mayor apertura que fomente el bienestar personal.

Tener una relación cercana y transparente con los equipos como clave del éxito

A entender de Katherine Valqui, directora global de Marketing en REF, los esquemas de trabajo híbrido han potenciado la productividad, lo cual sumado a tener un equipo organizado, con perfiles en los que la confianza sea un no negociable es la receta para hacer que las cosas sucedan. “Otro factor que considero fundamental y que tengo la suerte de tener, es manejar una relación muy cercana con mi jefe, con sesiones de retroalimentación permanente en las que cada parte pueda expresar lo que siente y lo que el equipo necesita”.

La ejecutiva, que valora la flexibilidad laboral, también da dos recomendaciones para los equipos de trabajo. “Creo que ir a la oficina y compartir con las personas impacta en la construcción de la cultura de una organización, es algo que se debe cultivar. Por otro lado, si bien el celular nos ayuda mucho en las tareas diarias, es importante saber dejarlo de lado para enfocarse en lo realmente importante, tanto en la oficina como en el ámbito personal”, agrega Valqui.

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