Bumeran, uno de los portales de empleo más grandes de Latinoamérica, realizó un informe estadístico que revela las opiniones y consideraciones de miles de empleados respecto a su vida laboral y personal, explora qué tan relevante es para los talentos una cultura favorable al work-life balance en sus trabajos y cómo actúan desde las organizaciones para alcanzar ese equilibrio.
Según el informe, el 46% de los talentos peruanos considera que en su trabajo no hay una cultura favorable que permita tener un equilibrio entre la vida personal y laboral, mientras que un 54% señala que sí está presente esa cultura en sus organizaciones.
Sin embargo, esta situación difiere en otros países de Latinoamérica en los que también se realizó el estudio. Por ejemplo, los chilenos, panameños y argentinos sostienen en mayoría una respuesta negativa; 59%, 51% y 67% respectivamente.
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Los peruanos con 54% y ecuatorianos con 51% respondieron de manera positiva, ya que creen que en su trabajo actual sí hay una cultura que permite alcanzar el equilibrio entre la vida personal y laboral.
El estudio contó con la participación de 5.097 talentos de la región: 1.021 de Perú, 1.016 de Argentina, 830 de Chile, 1.288 de Ecuador y 942 de Panamá.
“En la actualidad, poder brindarles a los colaboradores la flexibilidad necesaria para lograr un equilibrio en sus vidas, es una necesidad y una demanda de las nuevas generaciones que solicitan no solo poder tener mayor autonomía, sino hasta poder trabajar desde cualquier parte y por objetivos. Es necesario que las empresas se adapten a estas nuevas demandas, ya que más de 80% de los encuestados está dispuesto a buscar otro trabajo si la empresa en la que labora no tiene una cultura favorable para al work-life balance”, explicó Federico Barni, CEO de Jobint.
CULTURA DE EQUILIBRIO
Casi la totalidad de los entrevistados peruanos (92%) aseguró que le gustaría que la organización donde trabajan o trabajarían tenga una cultura que permita alcanzar el equilibrio entre la vida laboral y personal, mientras que el 6% sostuvo que le da igual y solo el 2% dijo que no le interesa.
Al momento de ser consultados sobre si logran mantener un equilibrio entre la vida personal y laboral, el 75% respondió que sí y el 25% que no.
De los que respondieron positivamente, consideran que lo logran porque saben establecer sus límites entre el trabajo y su vida personal (36%), saben identificar sus prioridades en cada aspecto de su vida (35%), respetan sus momentos de descanso (17%) y la organización donde trabajan tiene políticas claras al respecto (11%).
Del 25% de talentos de Perú que no cree lograr el equilibrio, el 35% cree que es porque en su empresa la gente trabaja fuera del horario laboral y esto genera que también lo tenga que hacer; 25% porque la organización en la que trabaja no tiene políticas claras al respecto, 18% porque no sabe establecer los límites entre el trabajo y su vida personal, 13% porque no respeta sus momentos de descanso y 9% porque no sabe identificar sus prioridades tanto en la vida personal como en el empleo.
¿Cómo creen que podrían lograr el work-life balance los que actualmente no lo consiguen?
Conseguir el balance entre el trabajo y la vida personal es un tema importante en todo ambiente laboral y en la calidad de vida de las personas. Ante las formas de conseguir ente balance, los encuestados brindaron algunos puntos quer consideran relevantes.
- El 33% sostiene que necesita que se respeten los horarios laborales y de desconexión para lograrlo.
- El 31% sugiere la implementación de políticas claras por parte de la organización.
- El 20% sostiene que hay que aprender a separar los diferentes ámbitos de su vida e identificar prioridades.
- El 13% que deberían concederse permisos para compromisos familiares y personales como turnos médicos.
- El 3% dice que habría que poner en práctica licencias o programas específicos de maternidad y paternidad.
Entre las principales medidas que mencionan los talentos peruanos se destacan: horarios laborales definidos con 19%, flexibilidad en los horarios con 17%, permisos para compromisos familiares con 14%, día de cumpleaños no laborable con 12% y home office con 11%.
ES SOLO UN DISCURSO
Sin embargo, el 57% de los talentos peruanos reconoce que para lograr el work-life-balance hace falta tanto de lo personal como de lo institucional, mientras que el 29% cree que es algo que puede lograrse solo con políticas favorables de las organizaciones y el 14% considera que es algo que debe lograr cada persona.
El 58% de los peruanos cree que las empresas no adoptan medidas reales para promover el work-life balance y que solo es algo discursivo.
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